SkillFactory: Неоднозначное качество обучения

Центр обучения сотрудников!

Теперь коротко расскажу вам историю, чтобы вы понимали, с чем предстоит вам столкнуться.

В середине января у меня было групповое собеседование в Skillfactory. После его прохождения мне предстояло обучение, которое длится 1.5 недели. Хочу заметить сразу, обучение оплачивают (правда, мне его еще не оплатили)

На самом деле это и подкупило. Так как если такой регламент у компании, значит, они действительно заинтересованы в специалистах и обучать будут внимательно! Но это я так думал.

В первый день, в начале нам скинули кучу ссылок с приложениями, которые нам нужно установить для работы, с инструкциями, как и что делать.

Понятно, что, к примеру, Телеграм, почты Яндекса и Мэйл — это все элементарно. Но там были и другие мессенджеры, которые я видел в первый раз.

С одним из мессенджеров у всей группы возникли проблемы, так как не смогли сделать тех. задачу по нему. Кстати, сейчас даже на момент моего отзыва она до сих пор не решена.

После чего нам скинули материал к изучению продукта. Скажу сразу, материал технически сложный, так как сфера по IT.

В итоге вся группа заметно затормозилась, почему? А потому что обратная связь была плохо настроена. Вопросы возникали в больших количествах и объемах у людей.

Да и еще к тому же, периодически в момент брифинга ставились новые задачи от администратора Н. Е. Ей, как администратору, нужно было закрыть свои задачи с тобой. И для нее было все просто. А когда у тебя открыто куча ссылок (их у вас будет очень много), она говорит, что тебе нужно ответить на письмо, которое к тебе пришло, у тебя несколько почт. Все запутано… Жесть!

Но мы прошли этот рубеж, каким-то чудом мы сдали первый экзамен. Нашим чудом был В. Он давно работает в компании и является экспертом одного из направлений, которое мы изучали. Пока он с нами не поговорил и не рассказал о продукте… у нас был один сплошной ком в голове. После каждого продукта вы отыгрываете ролевку.. И принимает это все [Е.]. Человек, возможно, она хороший, но как тренер… Обратной связи у меня с ней не было, потому что она язвила всегда, и было видно, что она принципиально валит. Но на тот момент мы с К. уже полюбили друг друга… и между нами было много страсти. Не хочу к ней возвращаться, помимо бездарной работы было и хамское, наглое поведение.

В процессе обучения ушло много ребят, и все жаловались на его форму. Складывалось ощущение, что его за 5 минут до начала нашего брифинга на коленке написали.

Еще был момент, когда у меня возник вопрос, как сформировать справку по самозанятым. Инструкцию нам отправляли на e-mail. Но у меня либо потерялось письмо, либо его не было.

Но как говорили наши преподаватели: Спрашивайте, не стесняйтесь, если возникают любые вопросы…

Я и спросил… а мне вот что ответили: Тогда иди и гугли, как зарегистрироваться и где взять справку.

А ведь компания Skillfactory проводит обучение, и оно вообще не дешевое. Я очень сильно надеюсь, что за эти деньги студентам не говорят: «Тогда иди гугли, как программировать и как написать код».

Хорошо, что ведется общение в мессенджерах. Потому что реально можешь показать их работу!