SKL Group: отзыв сотрудника
Руководство: в основном состоит из зажравшихся снобов, которым пора на пенсию. Среди руководства выделяется один кандидат — Фандеева Т.Н., орет и позволяет себе унижать сотрудников, не в состоянии связно излагать мысли и тем более формировать задания, не умеет слушать и слышать, считает себя на уровне Генерального и позволяет себе больше чем положено. А если по мелочам, сложно продажникам, одна идея тупее другой, отсутствие регламента и бизнес-процессов, компания не знает как она сама работает. Всё абсолютно всё, делается по наитию или «как привыкли». Каждый год одна бизнес система меняет другую, причем благодаря группе [В.] [Д.] эти системы даже до ума не доводятся. В общем если хотите унижения и не понимания с чем и как работать, вам сюда.
P.S. забудьте о карьерном росте или повышении ЗП, пол года кормили завтраками, что вот вот закончим и всё, а в итоге так и не дождетесь.
-
✓ Преимущества- Далее →✗ НедостаткиПохоже на развод с тестовыми заданиями. Выполнила по высланному по брендбуку — в итоге «вы не справились». Похоже, бесплатно ищут новые нетривиальные идеи для ребрендинга, но прямо об этом не пишут. Дать нормальное тз не могут — следовательно, если это не развод, то там беда с менеджерами. Беда с менеджером — треш на работе, дизайнеры меня поймут. Далее →
-
✓ ПреимуществаБыли бы, если б сотрудники HR делали свою работу как пологается, а не спустя рукава. Далее →✗ НедостаткиПрошла 2 собеседования на вакансию — с сотрудником подбора К. [А.] (HR) и непосредственно руководителем отдела. Руководитель чудесная женщина, приятно было пообщаться. А вот к А. остались вопросы. Спустя 2 собеседования можно было и дать обещанную обратную связь. Но [А.] видимо считает, что это не ее работа. И даже на звонок не удосужилась ответить. Класс, да? Сотрудник отдела подбора персонала не берет трубку и не перезванивает кандидату, которому обещали дать ответ. 21 век на дворе, даже звонить не нужно, отказ киньте на HH, где и пригласили на собеседование, и все. Отвратительное отношение. Далее →