SKL Group: Отсутствие карьерного роста и унижения

Руководство: в основном состоит из зажравшихся снобов, которым пора на пенсию. Среди руководства выделяется один кандидат — Фандеева Т.Н., орет и позволяет себе унижать сотрудников, не в состоянии связно излагать мысли и тем более формировать задания, не умеет слушать и слышать, считает себя на уровне генерального и позволяет себе больше, чем положено. А если по мелочам, сложно продажникам, одна идея тупее другой, отсутствие регламента и бизнес-процессов, компания не знает, как она сама работает. Всё абсолютно всё делается по наитию или «как привыкли». Каждый год одна бизнес-система меняет другую, причем благодаря группе [В.] [Д.] эти системы даже до ума не доводятся. В общем, если хотите унижения и непонимания, с чем и как работать, вам сюда.

P.S. забудьте о карьерном росте или повышении ЗП, полгода кормили завтраками, что вот-вот закончим и всё, а в итоге так и не дождетесь.