SKL Group: отзыв сотрудника

1) Компенсация ровно в уровне рынка, ни больше, ни меньше. Вам не предложат больше, чем вы стоите, вы не получите дополнительных бонусов и привилегий, даже если будете перерабатывать.

2) Чрезмерные амбиции генерального директора в частности и всех следующих за ним директоров в целом. Это абсолютно нормально, но большинство директоров не фильтруют идеи, спускающиеся сверху, по итогу происходят постоянные метания и шторм в стратегических моментах. Опять же, это нормально для компании среднего размера, вам решать.

3) В некоторых отделах могут (как и везде) встречаться слишком «властные» управленцы, которые будут считать свое мнение основным независимо от фактов.

4) Офис в целом лучше, чем 90% российских офисов (ключевое слово — российских). Бизнес центр совмещён со складом, что удобно, но из-за этого рядом нет никаких заведений для питания (столовая в БЦ отвратительная), уехать без машины вы оттуда тоже не сможете (20 минут идти до остановки по грязи). Но есть развозка, это важно!

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 37950

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 05.12.2022 Санкт-Петербург
    ✓ Преимущества
    ✗ Недостатки
    Похоже на развод с тестовыми заданиями. Выполнила по высланному по брендбуку — в итоге «вы не справились». Похоже, бесплатно ищут новые нетривиальные идеи для ребрендинга, но прямо об этом не пишут. Дать нормальное тз не могут — следовательно, если это не развод, то там беда с менеджерами. Беда с менеджером — треш на работе, дизайнеры меня поймут. Далее →
  • 07.12.2021 Санкт-Петербург
    ✓ Преимущества
    Были бы, если б сотрудники HR делали свою работу как пологается, а не спустя рукава. Далее →
    ✗ Недостатки
    Прошла 2 собеседования на вакансию — с сотрудником подбора К. [А.] (HR) и непосредственно руководителем отдела. Руководитель чудесная женщина, приятно было пообщаться. А вот к А. остались вопросы. Спустя 2 собеседования можно было и дать обещанную обратную связь. Но [А.] видимо считает, что это не ее работа. И даже на звонок не удосужилась ответить. Класс, да? Сотрудник отдела подбора персонала не берет трубку и не перезванивает кандидату, которому обещали дать ответ. 21 век на дворе, даже звонить не нужно, отказ киньте на HH, где и пригласили на собеседование, и все. Отвратительное отношение. Далее →