Skyeng: отзыв сотрудника

Учитывая ситуацию с ковидом и то что меньше людей хочет именно оплачивать пакеты занятий то это руководство не видит и все равно продолжает искать проблему в сотрудниках, а не в себе. Конечно легче поменять кровать нежели девушку выполняющую работу в борделе. Кто не понял то кровать это мы простые рабочие, а девушки это уже те обстоятельства которые нужно менять и кардинально пересматривать на некоторые вещи взгляды, а лучше ценовую политику. Согласен кто платит то будет платить, но увы когда методистов заставляют впаривать самое дорогое и заставляют покупать пакеты уже прям в чуть ли не принудительном порядке то люди будут уходить. Политика выжженной земли и тупой выкачки денег с людей считается качественным ведением бизнеса?) Господа хотите больше людей уменьшайте цены! Дальше за базовая это правда не большая и пусть здесь в ответе вы и увидите что от отдела зависит зп, но не ведитесь. С вас будут требовать норму качество и результаты и это неплохо но… Когда например методист проводит урок и не впарил пакет уроков для ученика то спрос идёт не только с методиста, но и телемаркктолога. А какая связь? Качество цен и подход к людям точнее к клиентам нужно поменять, а не только в кадрах которые уходят приходят. И текучка огромная. Не рекомендую если на постоянной основе! Для опыта и обжигания можете попробовать. Но отбор изматывает.