skyeng: Дополнительные плюшки, бонусы за продажи
 
          Преимущества:
                      
             
        
        
    
         
                  
          Работаю методистом вводного урока. Зп — это фиксированная часть + бонус за продажи. Из дополнительных плюшек — возможность учить английский с хорошей скидкой, учиться в skypro разным курсам, скидки от партнеров и прочие плюшки
Недостатки:Работаю методистом вводного урока. З.п. — это фиксированная часть + бонус за продажи. Из дополнительных плюшек возможность учить английский с хорошей скидкой, учиться в Skypro разным курсам, скидки от партнеров и прочие плюшки.
 👉 Работа в SKYENG в Нефтеюганске (1 отзыв)  → 👉 Работа в SKYENG в Нефтеюганске (1 отзыв)  →
- ❓ Стоит ли работать в SKYENG методистом вводного урока? →
- 👉 Отзывы о работе методистом вводного урока в Нефтеюганске (1 отзыв) →
- 🏙️ Работа в Нефтеюганске (190 отзывов) →
-   
             
            
                             
                                   
            ✓ ПреимуществаУдаленный формат Далее →✗ Недостаткиу меня полное разочарование в этой компании, я чувствую, что меня просто «вышвырнули» в процессе обучения, несмотря на мои старания и довольно хороший результат. Очень обидно, что «лояльность к сотрудникам» и «мы идём навстречу» оказались просто словами, не имеющими с реальностью ничего общего. Отдельно можно также отметить сайт, на котором всё красиво и ярко расписано: развитие, корпоративная культура, поможем найти призвание, ценим каждого, истории успеха с компанией и т.д. Но когда касается дела, то только сделаешь ты пару ошибок, переволнуешься на экзамене или не наберёшь нужный проходной балл — то всё, тебе откажут и не посмотрят вообще ни на что. Теперь про мою историю: началось всё с того, что со мной после заполнения анкеты связался менеджер и предложил пройти тест (который был мною пройден), далее были разные вопросы по поводу опыта, информации обо мне и т.д. В итоге мне направили ссылку на обучение, где на протяжении 2-х недель мы каждый день проходили тестирование в конце дня обучения (мои результаты в каждом тесте были более 80%, проходной балл был 80%). В конце обучения нас ждал ещё экзамен с практикой, где у меня тоже был неплохой результат, но во время... Далее →
-   
             
            
                                    
            ✓ ПреимуществаУдаленный формат, интересные задачи Далее →✗ НедостаткиРуководство часто угрожает увольнением, пытаясь этим замотивировать сотрудника. Дважды за последние полгода снизилась оплата труда. Планы ставятся по формуле, которая повышает план каждый месяц. Руководство сказало, что мы всегда должны стремиться к лучшим результатам, поэтому так. Работа в атмосфере давления, резко появляющихся новых вводных, которые мешают качественно работать. Внедряют все подряд, не уточнив, насколько это необходимо, как будто отделу продукта делать нечего, и они пытаются откусить бюджет любыми способами. Работа с людьми, которых нужно вынуждать что-то делать, угрожать и манипулировать. Чтобы проект был взят в работу, нужно очень много согласований. Часто отделы ревностно относятся, если кто-то внутри делает то, что должны были сделать сотрудники этого отдела, и рубят проект на корню, отказывая в официальном релизе (иногда и требуют закрыть проект полностью). Золотые времена в этой компании прошли. Жаль, раньше все было иначе. Уходят топовые ключевые сотрудники компании. Далее →


 
                             
                             
                             
                            