Smile Fish: Отличный опыт

З/п 35 000 на испытательном сроке (месяц), далее 40 000+ бывают надбавки за проведение мероприятий 1000 р, и ведение планирования (составление расписания) 5000 за месяц.

График 2/1 (3−4 дня в неделю).

Мало детей, должно быть 20, по факту всего 14.

Своя кухня.

Во-первых, хотелось бы отметить, что я не злостный сотрудник, который решил напакостить как-то руководству, я квалифицированный специалист, у которого за плечами большой опыт работы в сфере образования, и таких, как я, педагогов, с проблемами в этом саду встречается везде, по всем многочисленным регионам.

Минусы — у всех одни и те же, потому что это нерушимая этика и структура работы компании одна на всех.

Что при желании можно было бы поменять:

1 Отношение руководства.

Сначала идет все хорошо: отношение, общение, поддержка, объединение коллектива, но позже, как только появляются какие-то проблемы, с которыми сталкиваются воспитатели, и это все обговаривается с руководством, которое делает вид, что готово исправить, а по факту так ничего. Ссылаясь на том, что там все хорошо и проблем нет. Позже ты становишься врагом номер один в прямом смысле этого слова (и при этом на тебя просто навешивают всю вину, что сплетни разносишь, что из-за твоего мнения большая часть сотрудников просто уволилась разом), потому что ты посмела выразить и обсудить эти моменты со своими коллегами, нельзя… вы что, это девочки пустые сплетни. Про садик нельзя говорить что-то плохое, даже если это плохое уже находится на поверхности. Да, забыла добавить: будьте готовы к тому, что руководитель, узнав, что вы обсуждаете что-то про садик, будет сидеть следить за вами по камерам и жестко вас контролировать, т.е. прослушивать, что вы обсуждаете.

И если вдруг сотрудники единогласно будут согласны с недостатками сада, на которые руководитель просто махнул рукой, она обязательно найдет крайнего, кто окажется тем, кто развалил весь персонал. Т.е. крайним.

Запомните, у каждого человека есть свое мнение и свой выбор действия. И никто не сможет на это повлиять, если это разумный человек.

+ при случае какого-то форс-мажора с сотрудниками, выговор будет предоставлен всем, а самое главное — не важно, будут ли в это время родители, забирающие детей, или сами дети. С точки зрения педагогики, да и в целом этики, это непозволительно!

В первую очередь компания должна держаться на самом руководителе, а не на педагогах, от которых зависит всё, что происходит в саду.

2 — поменять жилетки. Если вы уж рекламируете себя через них, они должны периодически меняться, потому что половина из них просто не отстирывается.

3 — Пересмотреть литературу, которую так восхваляют. Она абсолютно нелогична и непонятна и предназначена только на один возраст. И видимо так, для виду, что посмотрите, у нас есть своя методическая литература.

4 — Оплата приходит позже, чем обычно. Если даты аванса или з/п приходятся на выходные дни (сб и вс), то начисления придут в пн следующей недели.

5 — Официального оформления как такового и нет, соответственно, не выплачивают больничный, и отпускные максимум неделя-две, и платят за них кутарки. Поэтому невыгодно.

Минусы, большие минусы, которые, к сожалению, исправить нельзя:

1 — Смешанные группы. Дети от 2,5 до 4−5 лет по факту все в одной группе. Как это, а очень просто. На момент занятия дети разделяются по двум игровым комнатам (группам), в остальных моментах дети спокойно играют вместе, бегая из одной комнаты в другую, а воспитатели за ними, тоже из комнаты в комнату. Запрещать и закрывать всех в одной нельзя, здесь свободный доступ.

В общем, это все равно что многодетная семья из 15−20 детей в трёхкомнатной квартире с двумя воспитателями, без няни. Соответственно, дисциплины никакой, уважения к воспитателям тоже нет, даже со стороны некоторых родителей. Вы здесь не воспитатели, а просто персонал.

2 — Нет своей игровой площадки.

Дети гуляют на общей придомовой площадке, которая не огорожена, кругом парковка и машины, спортивный инвентарь для взрослых (откуда детей приходится вытаскивать), карусель, качели, домик и песочница. И минусы здесь в том, что это небезопасное место для такого количества детей (ибо у двух воспитателей на всю ораву только две головы и четыре руки).

Еще минус в том, что, так как это общая территория, то там, соответственно, гуляют мамы со своими детьми, и воспитатели не могут гарантировать, что эти дети могут чем-то заразить воспитанников, хватит и одного чиха или кашля. + игрушки тоже в свободном доступе для всех, отнимать свои игрушки ни в коем случае у чужих, мы же добрый садик.

3 — Грамотно набирать детей с особенностями (РАС, ЗПР и многие другие). Нужно понимать, что таким детям нужен особый подход по присмотру, уходу и развитию. И в некоторых моментах отдельный специалист. Потому что вы не коррекционный сад, и к вам ходят и другие дети, и поведение детей с особенностями порой становится небезопасным. Особенно в моментах, когда ребенок не может совладать со своими негативными эмоциями, и просто может в кого-то толкнуть стул либо причинить боль себе. А ведь за безопасность детей ответственность несет воспитатель. И поверьте, если при руководителе ребенок наедине ведет себя спокойно, это не значит, что все улучшилось. Потому что в окружении детей все повторяется.

Это лишь мое объективное мнение, то, с чем я столкнулась. И соглашаться со мной или нет — это выбор каждого.