sminex: Проблемы с директорами и бизнес-процессами
На каждый реальный отзыв кадры Смайнекса строчат хвалебные оды, поэтому периодически придется писать правдивую информацию, дабы предостеречь коллег от фатальных ошибок.
Все хорошие идеи собственника по построению современной и эффективной компании разбиваются о некомпетентных директоров департаментов, которые не способны эффективно выстроить бизнес-процессы для достижения целей, поставленных собственником. Поэтому Вам придется взвалить на себя все задачи и нести их вплоть до фееричного провала, который обязательно случится, так как задач Вам нарежут, а полномочий и ресурсов не выдадут.
Дальше директор департамента обвинит Вас в очередном провале поставленных целей и уволит одним днем, начав очередные поиски нового доверчивого дурачка.
Идти в Смайнекс стоит только в случае крайней необходимости, ни в коем случае не срываясь с имеющегося места работы, иначе через 6 месяцев, максимум год пополните ряды бывших сотрудников с синдромом некомпетентности и глубоким моральным истощением.
Следует помнить про полиграф — при приеме, далее каждые 6 месяцев, и да — в любом удобном случае им воспользуются против Вас.
Все объекты компании проблемные, так как проблемы вовремя не доносят до собственника, а сами директора их решить не в состоянии, так как заняты подковерной возней.
Категорически не советую данную компанию, особенно продажи, финансово-юридический департамент и департамент прибыли проектов — куда же без него и без его руководителя — [О.] Кто знает — тот поймет..
-
Sminex — вы полное днище! Расскажу, как прошел их «элитный» отбор. Сначала вам торжественно присылают согласие на обработку персональных данных — мол, всё серьёзно. Вы едете к ним на собеседование, тратите время, деньги на дорогу, нервы. Прихожу. Руководитель в глаза ноет: «Как же трудно найти специалистов с опытом! Все приходят без опыта, через месяц сбегают, текучка ужасная». Я сижу, слушаю и думаю: ну вот же я, с опытом, стажем, сижу перед тобой! Бери — не хочу! Но нет. Руководитель говорит: «Мы посмотрим ещё несколько кандидатов до конца недели, дадим обратную связь». Проходит время — и мне приходит пустой, необоснованный отказ. Вы там вообще в своём уме?! Вы месяц ищете человека, жалуетесь, что никого нет, а когда приходит подходящий кандидат — вы его отшиваете? Это диагноз! Но знаете что? Я и сам бы к вам не пошёл! Потому что у вас там: · Полиграф — как в ФСБ, только для продавцов квартир. · Слежка за сотрудниками — видеокамеры в кабинетах с прослушкой, телефоны на контроле. · Разговоры с клиентами по скриптам — как в детском саду, своё слово скажешь — сразу штраф. Вы не компания, а концлагерь для взрослых! Никакого доверия, никакой свободы. Только контроль, слежка и штрафы. Неудивительно, что у вас текучка —... Далее →
-
✓ ПреимуществаЗадачи нетривиальные, заряжают идти в офис каждый день. Есть все условия для работы, офис комфортный, светлый. Но самое ценное для меня — это корпоративная культура. Здесь реально уважают и ценят людей, к тебе прислушиваются. Чувствуешь, что ты часть команды единомышленников. Далее →✗ НедостаткиНету. Далее →