sminex: отзыв сотрудника
Даже не знаю какие именно минусы описать… пожалуй для меня основной минус — это задачи, которые невозможно выполнить, перебрасывание ответственности и вечный поиск виноватых. Не завидую Новым сотрудникам — такого шока от происходящего трындеца и непонимания в глазах я давно не видела.
Часто новые сотрудники принимают решение уйти в первую неделю или месяц работы.
Не ведитесь на обещание премии, она в конвертах и получить ее целиком нереально, штрафы и ещё раз штрафы за всё, и не забывайте о невыполнимых задачах.
Компания постоянно ищет сотрудников, текучка нереальная, вакансию руководителя тендерного отдела не закрывали уже больше года… люди приходят-уходят, снова приходят и снова уходят))) вообще не советую никому идти в тендерный… все косяки строителей, срыв сроков и прочие промахи повесят именно на вас, потом не докажешь на рынке, что ты не верблюд!
Хотя при всех минусах — объекты интересные и более адекватного и порядочного собственника мне встречать не удавалось… но менеджмент умудряется успоганить и это.
В целом — жалко и грустно от того, куда ведут компанию отдельные личности и от того, что квалифицированные кадры уже стараются обходить компанию стороной, чтобы не терять год карьеры и не начинать потом с начала.
👉 Работа в SMINEX в Москве (44 отзыва) →- ❓ Стоит ли работать в SMINEX руководителем тендерного отдела? →
- 👉 Отзывы о работе руководителем тендерного отдела в Москве (2 отзыва) →
- 🫒 Работа в Москве (72839 отзывов) →
-
Столкнулся с низкопрофильными сотрудниками, а именно с HR-менеджером М.П., которая не владеет информацией о подборе сотрудников. Выслал ей резюме. С моей стороны опыт в данной сфере достаточно велик, всё подходит. Занимался тем, что написано в описании вакансии, но данный некомпетентный сотрудник сразу мне прислала отказ. Как вообще держат таких людей в данной организации? Необходимо проверить её на профессиональную пригодность. Далее →
-
✓ ПреимуществаМожно ничего не делать и тебе будут платить деньги! Далее →✗ НедостаткиЛес удивительных решений: как работать весело, но бесполезно Эта компания — настоящий заповедник корпоративного абсурда. Здесь каждый день как серия комедийного ситкома, но без счастливого финала. Герои этого леса управляют IT, как дети — игрушечной железной дорогой: с энтузиазмом, но без малейшего понимания, что они делают. Главный лесничий — IT-директор Этот человек — мастер интриг и стратегического безделья. Его главное хобби — сталкивать людей лбами и наблюдать за фейерверками конфликта. Компетенция? Упс, кажется, она осталась где-то в прошлом. Но зачем она нужна, если можно занять место на опционе, ничего не делать и просто получать деньги. Стабильность превыше всего, особенно если за это не требуют реальной работы. CDTO — мальчик-загадка Этот персонаж — как строитель, который внезапно решил, что может трансформировать IT. Его пригласили в эту роль благодаря IT-директору, чья философия проста: «Ты ничего не знаешь? Отлично, будешь моим человеком!» Теперь у нас трансформация, но не IT, а здравого смысла. Руководитель отдела C# Карьера этого персонажа — пример молниеносного роста: от джуна к руководителю. Вот только вместо навыков он привнес в команду стиль управления феодального барина: «Не сделаешь до вечера — уволю!» Прогрессивный подход, не правда ли? Корпоративный кластер: сплетни... Далее →💬2 комментария