Sokolov Jewelry: отзыв сотрудника
Добрый день прошла 3 этапа собиседования, на полиграф пришлось два раза ездить так как первый раз прождала более 2 часов никто не приехал. В итоге позвонила менеджер сказала что меня берут что в течении недели позвонят мне и договоримся точно об обучении. Я сидела ждала перестала искать работу и туда куда приглашали говорила что уже нашла работу. В итоге мне никто не позвонил, не менеджер по подбору персонала не другая девушка которая мне звонила не отвечают, телефоны включены и я осталась без работы спасибо Sokolov за хорошую работу.
👉 Работа в SOKOLOV в Самаре (2 отзыва) →- ❓ Стоит ли работать в SOKOLOV hr-менеджером? →
- 🧑💼 Отзывы о работе hr-менеджером в Самаре (16 отзывов) →
- 🏙️ Работа в Самаре (3664 отзыва) →
-
✓ ПреимуществаИз достоинств только территориально расположение, можно устроиться рядом с домом и белая зп! Далее →✗ НедостаткиМожно привыкнуть ко всему конечно, но отношение руководства к коллективу отвратительное, сотрудники которые думают пойти в эту компанию подумайте 1000 раз потому что это просто ужасное место! У нас коллектив поменялся уже раз 10 наверно за время открытия! И все потому что именно Самарское руководство просто неадекват, от слова ненормальные просто их нужно проверить на профпригодность! Директор подразделения Элементарно в салон заходит и разговаривает на матах! А ещё тебе оставят плохой отзыв потому что ты уволился с этой компании! Опять же отзывы почему-то даёт не директор магазина с которым ты работала, а директор подразделения, с которым ты почти не видишься! Директор подразделения просто хамка, неадекватная, невоспитанная, такого человека я вообще не встречала! Далее →💬1 комментарий
-
Отзыв о работодателе: Управляющий магазином Во время собеседования директор розницы очень настойчиво предлагала мне присоединиться к её команде, и в итоге я согласилась, отказав другим потенциальным работодателям. Сразу после этого от меня потребовали предоставить все личные данные, включая копии всех страниц паспорта, а затем пройти проверку службой безопасности. Далее нужно было выполнить три теста с личного компьютера с включённой камерой и записью экрана. Это вызвало у меня сильное беспокойство за конфиденциальность моих данных, но директор уверяла, что так делают все, и это абсолютно безопасно. После этого меня направили на полиграф, где задавали очень личные вопросы. Специалист, проводивший проверку, оказывал психологическое давление, утверждая, что от моих ответов зависит трудоустройство. Всё это заняло две недели, а в итоге я получила формальный отказ без объяснения причин. Отдельно хотелось бы отметить, что директор розницы предпочитала общаться исключительно по видеосвязи, что показалось мне странным. Такого опыта у меня ещё не было ни в одной компании. Остаётся много вопросов к организации процесса подбора персонала. Далее →
