Space school: Много информации при трудоустройстве
Неотрицательная сторона компании, а напутствие. Как только вы придете — вы получите большой объем информации. Весь материал вам пригодится в ходе работы и стоит потратить время на изучение и вникнуть. И не стоит молчать, если есть вопросы, вам обязательно расскажут подробнее и не оставят одного.
-
-нет роста зп, при увелечении нагрузки -нет карьерного роста -не оф трудоустройство — кто чем-то не понравился -увольняют одним днем, причем дирика 2. но один ничего не решает, а второй всех строит и запугивает -приходится постоянно задерживаться, чтобы план сделать, получается больше 9 часов рабочих за смену — штрафы (толком регламента нет, ниче не подписывали, но штрафов куча) а еще планы по минутам разговора есть, за них штрафы, но это ладно — больше всего удивляют «странности» руководства, сменился весь коллектив из-за этого, текучка — здесь не любят тех, кто говорит о проблемах прямо, их убирают, проще убрать, чем поработать над предложением — программа слежки рабочего времени, тебя долбят, что делал в красные промежутки (хотя есть обед и всякие собрания) — когда кто-то уходит, зп рассматривают по своему усмотрению, лучше уйти одним днем. Сначала нравилось, а потом чувствуешь себя рабом и показательные выступления слушаешь по утрам — бывают перебои с лидами и телефония барахлит. Если вам нужно временное пристанище, то подойдет, но не советую. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиПроработала в этой компании год на должности супервайзера горничных. Это был самый худший опыт работы в моей жизни. Начну с того, что это не отели, а бордели под прикрытием. Тарифы почасовые, контингент гостей — наркоманы, маргиналы и люди с низкой социальной ответственностью. Сотрудники этих отелей работают в рабских условиях, без возможности ночного отдыха, перерывов на обед, под постоянным наблюдением камер с системой звукозаписи. Нет нормальных условий для приема пищи, комнаты отдыха — сотрудники вынуждены есть в туалетах. Постоянные ежемесячные штрафы, придуманные для того, чтобы как можно больше денег удержать из зарплат. Постоянные переработки, вынуждают выходить работать в свои выходные. Бешеная текучка сотрудников, постоянные смены руководителей. Изменение условий труда и графика работы. Изначально устроилась на график 2/2 на должность супервайзера. Прошла 4 собеседования с вышестоящими руководителями. Спустя 2 месяца моей работы меня вызывают в главный офис генеральный директор Н. Е.М. и заявляет, что мне надо уволиться, так как они пришли к выводу, что на данный момент им моя должность не нужна. На что я отказываюсь это делать и прошу меня уволить по сокращению, на что Н. Е. угрожает мне, что я буду работать на чистый оклад... Далее →
