Spaland: отзыв сотрудника
Об интеллектуальном уровне руководства, в частности директрисы мыги, соискатель ознакомится при заполнении анкеты. Потом будут собеседования в 3 этапа. Вас берут сразу, при рассмотрении Вашего резюме, но нужно же создать видимость солидности! Первые 2−3 недели Вас будут носить на руках, хвалить сверх всякой меры, сама мыга будет предлагать чай, кофе.
Потом так, невзначай, поинтересуются Вашим мнением по поводу рабочей ситуации. И здесь все зависит от Вас: если Вы начнете стучать на всех — Вы еще поработаете, если нет — Вы уволены в тот же день. Но если Вас оставили — это не гарантирует спокойной работы. Завтра мыга заметит, что: у Вас короткая (длинная) юбка, красивые ноги, шикарные волосы, дорогое платье, ухоженная кожа, красивый муж (любовник), у вас тусклые или блестят глаза, на улице дождь (снег, град, солнце), тихо (громко) говорите — нужное подчеркнуть — мыге это не понравится и Вас заставят по скайпу: немедленно сделать анализ по 50−80 пунктам, через 2 мин напишет уточнение, через 5 мин второе уточнение, через 2 мин уточнение, которое перечеркивает первые два, через 3 мин потребует срочно отправить письмо, еще через 3 мин уточнит, через сколько конкретно в мин будет готов анализ, через 5 мин потребует быстрее сделать анализ и тут же вылетит из своего кабинета с дикими воплями: «Сколько я буду ждать? Где анализ? Тупица!»
После этого мыга спокойно уйдет пить кофе, делать маникюр, в салон — куда угодно. По возвращению анализ будет уже не нужен. Вас вызовут в кабинет, где мыга, развалясь по-барски в кресле, будет Вам рассказывать, как Вам крупно повезло работать в молодой, динамично развивающейся компании, в шикарном офисе в центре Киева, с прекрасным видом из окон, а Вы не хотите и не умеете работать. После этого с усталым видом, взмахом руки Вам сделают милость — Вас отправят работать.
Через 10 мин по скайпу Вы получите очередное задание. Алгоритм тот же. Выдержали? Хорошо. Завтра заданий будет больше, глупее, сообщений в скайпе еще больше, Вас заставят писать, во сколько Вы вышли в туалет и во сколько вернулись. Ну и так дальше, пока мыга не увидит очередную жертву. И так по кругу. То, что мыга в Москве или в отпуске ничего не меняет, общение по скайпу будет чаще. Если и после этого не уйдете сами — Вас уволят, день в день. Вы будете спокойно выполнять свои обязанности, а Вам по скайпу напишут, что Вы уволены. Без объяснений, просто уволены.
Если Вам нужна такая работа- спаленд Вас ждет.
-
Хочу застерегти кандидатів від співпраці з даною компанією через вкрай непрофесійну поведінку їхнього HR-менеджера +380 (96) 947 62 59Рівень комунікації та ставлення до потенційних співробітників викликає великі питання:• Дезінформація щодо локації: На етапі узгодження йшлося про роботу в центрі, проте за фактом HR чекала на Троєщині. Я повідомила, що маю 4 співбесіди в центрі і мені незручно їхати на Троєщину, запропонувавши перенести чи зустріч на Троєщині чи набрати мені, коли будуть на обіцяному місці роботи, до якогось я б дісталась за півгодини при нагоді. У відповідь на ввічливе прохання ейчара видає: «я прочитала відгук про вас, ми не зацікавлені у співпраці». Я відповіла: «та й добре, тільки Ви перші, до кого я не дійду» і скинула листування зі скаргою на роботу юа, після чого Анастасія почала мені надзвонювати. Керівництво гейм-клубу, в якому навіть немає геніча, якщо ти це читаєш, пролікуй голову цій малій. Далее →
-
Працювала всього 3 тижні оператором, раз із стажуванням, але мені є про що розповісти.Це не робота, а рабство. Стажування у мене на оператора мало проходити 2 тижні, пройшла я його за 4 дні. За те, що я багато чого не встигаю, бо я новачок, на мене кричали, клієнти взагалі знахабніли, могли покричати, послати, висказатися нам п'яними, але ми мусили це терпіти, бо ми оператори, та клієнти завжди праві. За стажування і справді платили 700 грн за день, але розповідали колеги, які проходили стажування рік тому, що нікому нічого не платили. Мінуси були дуже частими, тому що клієнти не могли визначитися, чим їм платити, і я просила, що нам потрібно чек вибити, дуже часто крили матом. Адміністратор не мала жодного жалю до працівників, тому що у неї є інша точка, на якій вона там постійно зависала, а на нас вона просто забила, зате, якщо їй приходили скарги, вона частіше за все зривалася на таких новачків, як я. Нас вимушують писати гарні (та дуже часто неправдиві) відгуки про їхні суші. Також, якщо буде 0.5% поганих коментарів (в них там зашкалює), будуть зніматися гроші із працівників. Мінуси бувають... Далее →
