StatusPraesens: Уволили без предупреждения во время болезни
Преимущества:
Некоторые коллеги
Недостатки:Неуважительное отношение к персоналу. Была на больничном пару дней, пришла на работу, отработала полдня, а потом случайно узнала, что, оказывается, меня решили уволить, пока я болела, и что сегодня у меня последний день!
Ни С.[К.] (отдел кадров, очень лживая и двуличная, смотрит в глаза и нагло врет о том, как хорошо работать и какая чудесная компания), ни [М.] [М.] (ничего не понимающий и не знающий абсолютно ничего о работе своего отдела), один из начальников отдела ДКВ, никто не сказал мне об этом! Просто тупо готовили мои документы на увольнение, пока я спокойно работала, ничего не подозревая! Никому не советую идти работать в эту компанию, если не хотите быть уволенными одним днем без предупреждения.
👉 Работа в STATUSPRAESENS в Москве (11 отзывов) →- 👩💼 Работа для женщин: отзывы о работе в Москве (3276 отзывов) →
- 🫒 Работа в Москве (74807 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаЗа время работы не удалось отметить для себя значимых плюсов, поэтому было принято решение покинуть компанию. Далее →✗ НедостаткиИз значительных минусов могу отметить серую заработную плату, которую периодически задерживают, что создает финансовую нестабильность и не позволяет сотрудникам чувствовать себя уверенно. Кроме того, отсутствуют выстроенные бизнес-процессы и регламенты, из-за чего работа постоянно превращается в хаос и авралы. Отдельно хочется сказать про стиль управления, руководство демонстрирует пренебрежительное и обесценивающее отношение к подчиненным. Я не рекомендую компанию к трудоустройству, особенно если для вас важны стабильность, прозрачные условия и здоровая атмосфера. Далее →
-
✓ ПреимуществаКомпания конечно хорошая. Первичные собеседования проводятся просто отлично и хочется устроится на работу и работать на ура. Но я отказалась. Далее →✗ НедостаткиПроходила собеседование в отдел продаж. На собеседовании с руководителем поняла, что у них хаос и бардак. Руководитель не ответил мне ни на один поставленный вопрос: что буду делать, сколько клиентов в портфеле будет и т. д. По зарплате отправил в кадры решать вопрос и как платят. Это не его решение. Что очень странно, конечно, руководитель не знает уровень дохода или хотя бы вилку по зарплате. Но самое странное, что мне сказали, что в моем возрасте я с работой у них не справлюсь и что у них работать тяжело. А справляться-то с чем, хоть бы рассказали прежде, чем оговорки по возрасту предъявлять.. Далее →