StatusPraesens: Проблемы с выплатами зарплаты
Красивый офис, дружелюбный ресепшен. Попросила водички, и девочки принесли.
Недостатки:Тяжело найти, офис прям спрятан. HR-директор, [К.] Старовойтова, не знает, видимо, в чём заключается её работа. Механическая улыбка, вела себя высокомерно, никакого профессионализма и ни на один мой вопрос, что касается выплат заработной платы и касательно рабочего процесса вакансии, ответить так и не смогла. Принесла мне журналы, книги, статус презенс и сказала, вот смотрите, сможете ли вы придумать что-то лучшее. Зарплата минимальная официальная, остальное всё в конверте, [К.] говорила, что без задержек, но на улице спросила сотрудников данной компании, они сказали, что не надо устраиваться, что всё выплачивается с задержкой. Руководству данной компании хочу посоветовать, что от HR-директора зависит то, будет у вас работать человек или нет, с таким HR, как у вас, точнее кадровиком, мало кто захочет с вами сотрудничать.
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаНедалеко от метро. Далее →✗ НедостаткиПочти весь руководящий состав хамы, грубияны, подчинённых ни во что не ставят, разговаривают свысока. Зарплату серую задерживают, надо ходить и выпрашивать, чтобы дали хотя бы какую-то часть. С. А., откройте уже глаза, зачем вы набираете людей, которые стоят до х.я и которые сидят весь день ковыряются в телефоне и ходят на работу по свободному графику, а людям, которые отработали у вас более 2-х лет, зарплату не повышаете? И это исходя из того, что компания находится в вечной экономии и оптимизации. С приходом новых руководителей отделов «директоров» в компании только интриги и сплетни! Однозначно не рекомендую данную компанию.. Далее →
-
✓ ПреимуществаЕсли вам нравится event-сфера, то понравится динамика. В остальном достоинств нет никаких. Далее →✗ Недостатки— Высшее руководство не умеет должным образом поддерживать общие рабочие процессы. По этой причине в коллективе и в работе царит полнейший хаос. Многие сотрудники не понимают собственных функций, из-за чего работа часто носит обрывочный характер. Непонимание своего функционала также приводит и к следующему пункту. — Жесточайшие переработки и скидывание лишних задач на сотрудника. Там, где необходима работа SMM-менеджера, скинут задачу зачем-то технику. Переработки настолько жесткие, что в месяц у вас останутся 2−3 дня на отдых. Также ненормированный график работы включает смены по 14−18 часов, что является откровенным нарушением. А так там работают многие менеджеры и техники. — Некомпетентные и твердолобые руководители отделов, которые будут вам хамить. Так как им недостает компетенций, то будут отыгрываться на вас: скидывать в том числе и свои задачи, отыгрываться на вас за свои неудачи и неумение решать вопросы. — Некоторые сотрудники также не отрабатывают в полной мере, прогуливают и не уведомляют об этом коллег. — Зарплата серая и периодически задерживается, что ставит сотрудников в не очень хорошую финансовую ситуацию. Порой приходится залезать в кредиты и долги. Даже не думайте связываться с этой компанией: столкнетесь и с хамством, и с равнодушием начальства и коллег, и с постоянными задержками зарплаты,... Далее →
Татико))
26.05.2024 20:10
Ой, какая эта барышня - hr)))) Прям смешно как минимум)))) К задержка ЗП будьте готовы. Равно как и к серым выплатам.