steadycontrol: отличный коллектив
Преимущества:
Первое, на что обращаешь внимание, когда приходишь в компанию — классный коллектив. Каждый готов помочь, в офисе очень приятная, комфортная атмосфера. Но главное — это опыт, который тут можно получить. Мне есть с чем сравнить, таких возможностей для развития не было ни в одной из прошлых компаний. зп всегда выплачивается вовремя, со временем даже забываешь, что может быть по-другому.
Недостатки:Отсутствие четкого графика и плана на день, для кого-то это может быть недостатком. Тут ты сам решаешь, как будет построен твой рабочий день.
- 👉 Работа в STEADYCONTROL в Воронеже (4 отзыва) →
- ❓ Стоит ли работать в STEADYCONTROL менеджером по сопровождению? →
- 👨💼 Отзывы о работе менеджером по сопровождению в Воронеже (2 отзыва) →
- 🟡 Работа в Воронеже (5724 отзыва) →
-
Отзыв о бывшей коллеге маркетологе Б. А., история давняя, но держать это в себе больше не могу, поэтому наслаждайтесь! Я всегда прихожу на работу на 30−40 минут раньше начала рабочего дня, чтобы съесть круассан с чаем и полистать ленту новостей — настроиться на рабочий день. Одним утром, прямо перед входом в офис, я обнаружила кучку светло-коричневого цвета, подумала, что остатки строительного материала (затирка/глина), но не придала значения. А в 9 утра собрались коллеги и рассказали, что это была — кучка человеческого [censored]))))))))) Эта новость заинтриговала, за обедом мы перебирали варианты, кто, зачем и почему мог совершить такой поступок. К вечеру служба безопасности рассказала, что просмотрели записи с камеры перед входной дверью и опознали на видео Анастасию Б., уволенную днем ранее. Анастасия работала маркетологом, никогда не выделялась, на совещаниях и мозговых штурмах гениальных идей не предлагала. В рабочих проектах ей поручали самую посредственную работу, так как за ней приходилось все переделывать коллегам или объяснять столько раз, что проще самому сделать. По этой причине ее и уволили, с чем она не смогла смириться, и в день увольнения мы узнали ее с новой стороны: громкая, скандальная, привела 1001 аргумент, почему не стоит ее увольнять. Камера над входной... Далее →
-
Сказать, что собеседование разочаровало, — значит не сказать ничего. Даже не знаю, можно ли вообще назвать произошедшее мероприятием собеседованием. Скорее всего, в глазах юной HR это было именно оно. Судя по всему, вчерашняя студентка (поскольку вакансии этой компании, не требующие опыта работы, часто мелькают в карьерной среде того же ВГУ), а ныне представительница кадровой службы крайне плохо осведомлена о структуре организации. Она даже не знает, сколько работников числится в штате и конкретно в определённом подразделении. Вместо планируемого welcome-интервью, на котором хотелось бы узнать больше об организации и обязанностях, был устроен «технический» опрос с глупейшими вопросами из серии: «Сколько тонн клевера от каждой курицы-несушки будет засыпано в инкубаторы после обмолота зяби?». О предстоящем опросе HR заранее не предупредила, а собеседник к такому может быть вообще не готов, особенно если первое общение происходит по телефону. Соискатель, например, может стоять в очереди за помидорами, а ему вдруг начинают задавать вопросы в духе «Кто хочет стать миллионером?». К тому же непонятно, как эта девочка, у которой в голове один «Вайлдберриз, филлер, Золотое яблоко, контуринг, консилер, купить, закажу, типичный Козерог», вообще может оценить ответы, если они даны в свободной форме, а сама кадровая сотрудница явно далека... Далее →💬2 комментария