SteadyControl: отзыв сотрудника

Сказать, что собеседование разочаровало, — значит не сказать ничего. Даже не знаю, можно ли вообще назвать произошедшее мероприятием собеседованием. Скорее всего, в глазах юной HR это было именно оно.

Судя по всему, вчерашняя студентка (поскольку вакансии этой компании, не требующие опыта работы, часто мелькают в карьерной среде того же ВГУ), а ныне представительница кадровой службы крайне плохо осведомлена о структуре организации. Она даже не знает, сколько работников числится в штате и конкретно в определённом подразделении. Вместо планируемого welcome-интервью, на котором хотелось бы узнать больше об организации и обязанностях, был устроен «технический» опрос с глупейшими вопросами из серии: «Сколько тонн клевера от каждой курицы-несушки будет засыпано в инкубаторы после обмолота зяби?».

О предстоящем опросе HR заранее не предупредила, а собеседник к такому может быть вообще не готов, особенно если первое общение происходит по телефону. Соискатель, например, может стоять в очереди за помидорами, а ему вдруг начинают задавать вопросы в духе «Кто хочет стать миллионером?». К тому же непонятно, как эта девочка, у которой в голове один «Вайлдберриз, филлер, Золотое яблоко, контуринг, консилер, купить, закажу, типичный Козерог», вообще может оценить ответы, если они даны в свободной форме, а сама кадровая сотрудница явно далека от технической сферы. Просто скачала вопросы и сверяет ответы, водя пальчиком по строчкам. Как такие бессмысленные опросы вообще могут влиять на решение о выборе сотрудника? Безобразнейший этап из каменного века. Увольте того, кто придумал проводить такие интервью.

Соцпакет и ДМС в компании отсутствуют, что довольно удивительно для организации такого уровня. Ну, типичная айтишная нищета — негоже боярам деньгами сорить. Работать предлагают всего лишь за оклад, который, судя по всему, не так уж и высок (цифр в общении не называют, но и так всё понятно, да и судя по отзывам на DJ, бедолаги недовольны). При этом заявляют, что отталкиваются от пожеланий соискателя. Но, конечно же, никаких толчков в итоге не будет: не попали в их зарплатную вилку — до свидания.

Страницы вакансий висят годами, не уходя в архив, обновляются ежемесячно! Объясняют это скриптами: мол, расширение, мол, столько проектов. Скорее всего, просто собирают персональные данные для базы и развлекают этим HR — им же тоже надо чем-то заниматься в рабочее время. Обратной связи по итогам этого «петросянства» от кадров, конечно же, нет. Типичная убогая позиция: «догадайся сам». На DreamJob они накручивают себе пятёрки от [censored] с «работал/работаю в компании меньше года», которые не в состоянии написать даже три строки и рассказывают только о дружном коллективе. Смотреть на это смешно.

Знаете, когда выделяешь компанию среди серой массы организаций, хочется увидеть хотя бы грамм адекватности. Здесь же — типичный региональный трэш с беспощадным наймом дешёвой рабочей силы в виде студентов за копейки, которые готовы унижаться ради «бесценного» опыта. В какой-то момент кажется, что единственное, чего не хватало в этом кринжфесте, — вопросов о семейных ценностях или вегетарианстве. Хотя, наверное, потом будет второй этап у руководителя, и вот тут-то…

Вместо итога: устроится сюда либо тот, кто, как Энди Дюфрейн, сможет пролезть в ту самую нужную дырочку, либо вообще никто, потому что… да не нужны им сотрудники…