Studio 12: отзыв сотрудника
Приятные на вид ребята, умеющие работать с деревом. НО отвратительная организация производства. Частые простои и усложнение рабочего процесса. Ложь как заказчикам (по поводу срока изготовления, степени готовности заказа…) так и работникам (время выплаты, время поступления материала…).
Частые переработки. Конечно работа без договора и низкая оплата труда. Перед увольнением как минимум нескольким сотрудникам выплачивали зарплату не в полном объеме. vk.com/studio1212
-
Две с половиной недели работал в этой «организации. Из док-в существования только группа вКонтакте: http://vk.com/studio1212 Собственно, производство почти кустарное. Только ручной инструмент. Если работа происходит в «мастерской» (Лиговский пр, д.74 «Этажи»), то условия просто нечеловеческие. На 8−10 человек 2 респиратора, столько же защитных очков и одни шумоизоляционные наушники. Два помещения, суммарной площадью 25 м. Вытяжка есть только номинально, т.е. вент.труба есть, тяги нет. В одной комнатке 12-14м работает 4−5 человек электроинструментом (лобзик, болгарка, пара рубанков, фреза) шум стоит такой, что к концу дня голова реально гудит. Оплата следующая 2 недели — испытательный срок. Оплата в эти дни — 5% от заказа (сколько стоит заказ тебе не сообщают в принципе, как ни пытай). После — 20% (от столь же неизвестной стоимости заказа). В ближайшее время планировалось перевести всех на самообеспечением электроинструментом, т.е. шуруповёрты, болгарки, рубанки и прочая утварь — за свой счёт. От условий, к оплате. Двух стажёров, работающих первый день Павел («главный руководитель») бросает на самый объёмный проект. Необходимо собрать и рустировать (болгаркой с металлической щёткой придать рельеф путём выборки из доски мягких слоёв древесины) в будущем винном... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиПроработала в этой компании год на должности супервайзера горничных. Это был самый худший опыт работы в моей жизни. Начну с того, что это не отели, а бордели под прикрытием. Тарифы почасовые, контингент гостей — наркоманы, маргиналы и люди с низкой социальной ответственностью. Сотрудники этих отелей работают в рабских условиях, без возможности ночного отдыха, перерывов на обед, под постоянным наблюдением камер с системой звукозаписи. Нет нормальных условий для приема пищи, комнаты отдыха — сотрудники вынуждены есть в туалетах. Постоянные ежемесячные штрафы, придуманные для того, чтобы как можно больше денег удержать из зарплат. Постоянные переработки, вынуждают выходить работать в свои выходные. Бешеная текучка сотрудников, постоянные смены руководителей. Изменение условий труда и графика работы. Изначально устроилась на график 2/2 на должность супервайзера. Прошла 4 собеседования с вышестоящими руководителями. Спустя 2 месяца моей работы меня вызывают в главный офис генеральный директор Н. Е.М. и заявляет, что мне надо уволиться, так как они пришли к выводу, что на данный момент им моя должность не нужна. На что я отказываюсь это делать и прошу меня уволить по сокращению, на что Н. Е. угрожает мне, что я буду работать на чистый оклад... Далее →
