SUNLIGHT: Не платят за дополнительную работу
Очень крутой коллектив: все молодые, энергичные и однозначно можно найти своих единомышленников. Работа тоже очень активная, но монотонная.
Недостатки:Очень не ценится труд от слова «совсем»! Как узналось чуть позже после официального трудоустройства, почасовой ставки нет. Зарабатываешь только на % от продаж. Т. е. если потока людей нет, то сорри, ты ничего не заработаешь. Помимо того, что ты должен продавать, есть ещё куча работы, которые ты обязан сделать. И внимание — тебе за эту работу не платят! Мне кажется, это самое отвратительное отношение к человеческому труду. Возможно, это проблема России в целом, не только Sunlight. Ну и как бонус, графика 2/2 у вас не будет и смены не по 12, а по 13 часов, а то и больше, за которые что? Правильно, вам не заплатят. Подумайте, прежде чем устраиваться сюда несколько раз..
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиВ марте порезали з/п, она превратилась из маленькой в очень маленькую. На собеседовании Д.М. обещала одни условия, по факту — переработки за копейки, обещанных продаж нет, коллектив магазина меняется со скоростью света, девочки не задерживаются. Работала в центре, после перекинули на окраину, после вновь в центр, в какой-то момент сдали нервы. Нужно постоянно улыбаться и радоваться, любой, вообще любой клиент, которому ты не понравился, оставит отзыв, прав ты или виноват, выкрутят все так, что будешь виноват. В рабочем приложении выкладывают всех без разбора сотрудников, видео с их якобы нарушениями, на всю страну, постоянные переживания, что там будешь ты, если кому-то не понравишься. При мне сменилось 3 Д.М., каждый новый хуже предыдущего. Не советую. Далее →
-
✓ ПреимуществаБыстрый рост Далее →✗ Недостатки1. Рост только внутри компании. Выросла до директора, проработала им год, а в трудовой книжке я продавец. 2. Нет условий труда, льгот. 3. Руководство высокомерное. 4. Обман в зарплате, есть понижающие коэффициенты. 5. Могут уволить беременную сотрудницу, был суд. 6. У компании нет заинтересованности в опытных сотрудниках, проще брать часто новых и увольнять. В компании вечная текучесть, что в линейном персонале, что в руководстве. 7. Не ценят сотрудников, которые готовы всю жизнь посвятить этой работе. 8. Постоянно происходят проблемы с программой, ломаются кассы. 9. Не понимающие свою работу региональные директора. 10. Жесткие условия по показателям: -10 тыс. из ЗП у 4 сотрудников магазина, идиотская жалоба, в которой сотрудники не виноваты (задерживаются заказы, все сотрудники заняты с другими клиентами, то что реклама обманывает, что мы закрываемся… и многое другое), жалобы все остаются на ТТ. Далее →
Капитошка
29.10.2021 12:55
Все зависит от того, как коллектив себя поставит перед руководством, ну и если все ж продажи хорошие, то руководство всегда хвалит и дает бонусы, у нас в это раз даже премия вышла неплохая.