Sunlight: Негативные впечатления о собеседовании
Самые обычные условия
Недостатки:Была на собеседовании на вакансию бухгалтера. Остались негативные впечатления о компании и о сотрудниках. Руководитель группы необразованный и некультурный человек, который не знает, что такое личные границы. Анкету просят перед собеседованием заполнить, где нужно указать своё мнение о ненормированном графике и рекомендации бывших руководителей. Я считаю, без согласованного приглашения крайне некорректно просить чужие персональные данные. Такое впечатление, что они зовут всех подряд на собеседование. Типичные торгаши и колхоз. Отзывы, кстати, плохие периодически удаляются отсюда. В Москве можно и поприличнее компании найти, если образование и опыт есть и можно заявить об этом. А уж в этой помойке образованному человеку делать нечего. Зарплата, кстати, средняя по Москве. Ничего интересного, чтобы терпеть быдло и ненормализованный рабочий день.
👉 Работа в SUNLIGHT в Москве (77 отзывов) →- ❓ Стоит ли работать в SUNLIGHT бухгалтером? →
- 📊 Отзывы о работе бухгалтером в Москве (270 отзывов) →
- 🫒 Работа в Москве (74103 отзыва) →
Комментарии (1)
-
В компании постоянная текучка, и не всегда из-за людей, а из-за токсичного микроменеджмента. В основном на высоких позициях людей быстро убирают, если они не понравились собственнику. Убирают в один день. Рядовых сотрудников также могут уволить, если сверху пришёл приказ об оптимизации или если кто-то кому-то не понравился. При этом это делается в обход тимлидов и руководителей направлений, которые этих людей и нанимали. Продуктовая культура так себе, потому что продакты ни на что не могут влиять сами: все решения в итоге принимаются наверху. Из-за этого нет нормального квартального планирования и постоянно меняются приоритеты. Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллектив на торговой точке. Работа службы поддержки. Красивое оборудование. Далее →✗ НедостаткиМожно добавить оклад, потому что сумма выплат очень варьируется из месяца в месяц (также из-за этого не оплачиваются переработки) и убрать понижающие коэффициенты (до 25% из зарплаты), добавить достойную оплату за ночные смены (работаем буквально сутки). Убрать штрафы сотрудников за брак. Обеденные перерывы — обустроить подсобные помещения в торговых точках или ввести компенсацию за обеды, которые сотрудники вынуждены покупать на фуд-корте. Руководство — поговорить с директорами дивизионов и регионов насчёт негатива в рабочих чатах (сложно быть приветливым с людьми, если в рабочих чатах тебя унижают и требуют объяснений, которые им потом не нравятся). Далее →
Олеся56
26.02.2022 02:44
Я тоже собеседовалась, увы не взяли, но у меня хорошие эмоции остались, доброжелательные девушки меня собеседовали, полезно мне было, после этого собеседования прошла в другую фирму, работаю у них. А в санлайт хожу за украшениями.