Sunlight: Постоянная переоценка и плохие условия
Это полный трэш. Я работала в продажах ранее, и это абсолютно другой мир. Санлайт — это место, где только переоценка, переоценка, переоценка. Меня хватило на неделю, ушла, как только поняла, что график не 2/2. При мне девушки работали сутками, и НОЧЬЮ делали переоценку. Для Санлайта это в норме вещей, как я поняла. Когда меня оформляли, договор на руки не выдали, а за отработанные дни, конечно, не заплатили. Сидеть во время рабочего дня нельзя; как только клиент заходит в магазин, ты обязан сразу же к нему подбежать и начать впаривать скидки. Только сегодня скидки 50% — видимо, любимая фраза Санлайта. Это развод для [censored].
Ночные смены, минус ноги, в глазах рябит от переклейки ценников, вечные замечания — вот и вся работа.
👉 Работа в SUNLIGHT в Москве (150 отзывов) →- 👩💼 Работа для женщин: отзывы о работе в Москве (3233 отзыва) →
- 🫒 Работа в Москве (77822 отзыва) →
-
В компании постоянная текучка, и не всегда из-за людей, а из-за токсичного микроменеджмента. В основном на высоких позициях людей быстро убирают, если они не понравились собственнику. Убирают в один день. Рядовых сотрудников также могут уволить, если сверху пришёл приказ об оптимизации или если кто-то кому-то не понравился. При этом это делается в обход тимлидов и руководителей направлений, которые этих людей и нанимали. Продуктовая культура так себе, потому что продакты ни на что не могут влиять сами: все решения в итоге принимаются наверху. Из-за этого нет нормального квартального планирования и постоянно меняются приоритеты. Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллектив на торговой точке. Работа службы поддержки. Красивое оборудование. Далее →✗ НедостаткиМожно добавить оклад, потому что сумма выплат очень варьируется из месяца в месяц (также из-за этого не оплачиваются переработки) и убрать понижающие коэффициенты (до 25% из зарплаты), добавить достойную оплату за ночные смены (работаем буквально сутки). Убрать штрафы сотрудников за брак. Обеденные перерывы — обустроить подсобные помещения в торговых точках или ввести компенсацию за обеды, которые сотрудники вынуждены покупать на фуд-корте. Руководство — поговорить с директорами дивизионов и регионов насчёт негатива в рабочих чатах (сложно быть приветливым с людьми, если в рабочих чатах тебя унижают и требуют объяснений, которые им потом не нравятся). Далее →

