Sunlight: Некомпетентность, нарушение прав, плохие условия труда

01.07.2023 Москва
🚀 Должность

🧑‍💼продавец

Преимущества:

Белая зарплата

Недостатки:

Руководство по-скотски относится к продавцам. Директора не образованы, некомпетентны. Кадры отправляют трудовые книжки без соглашения. Пашешь в этой компании как лошадь по 13-14 часов, а то и больше. Обеденный перерыв длится 30 минут, хотя в договоре час. График у вас будет 3/1, в праздничные сезоны 10 дней без выходных и обеденных перерывов. Работать также за 3 должности, и никого не волнует. Также принудительно заставят встать на ломбард, не обученную. Если вы влетите на ломбарде на большую сумму, то вычтут всю зарплату. Компания нарушает все законы. У компании хорошие юристы, тем самым им вообще плевать на какое-то соблюдение договора, который они сами же составляют. Работать в этой компании не рекомендую! При увольнении вас ещё и обсчитают на зарплату, непонятно как выплачивают, документы на руки как положено не выдают.

После этой компании вам ещё нужен отдых как минимум месяц, а то и больше. На другую работу просто ни сил, ни желания нет. После такого скотского отношения, как в этой компании.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 18129
📧
Подпишитесь на отзыв!
Получайте уведомления о новых комментариях к этому отзыву
Подписаться

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 30.04.2026 Москвапродавец-консультант
    Общая оценка:
    5
    Атмосфера:
    5
    Руководство:
    5
    ✓ Преимущества
    Уже три года работаю продавцом. Нравится что график сменный можно планировать дела, стабильная зарплата, дружный коллектив, Далее →
    ✗ Недостатки
    в сезон скидок или праздников темп бешеный, за 12 часов смены почти не присесть.. Далее →
  • 19.03.2026 Москва
    В компании постоянная текучка, и не всегда из-за людей, а из-за токсичного микроменеджмента. В основном на высоких позициях людей быстро убирают, если они не понравились собственнику. Убирают в один день. Рядовых сотрудников также могут уволить, если сверху пришёл приказ об оптимизации или если кто-то кому-то не понравился. При этом это делается в обход тимлидов и руководителей направлений, которые этих людей и нанимали. Продуктовая культура так себе, потому что продакты ни на что не могут влиять сами: все решения в итоге принимаются наверху. Из-за этого нет нормального квартального планирования и постоянно меняются приоритеты. Далее →