Sushi-City: отзыв сотрудника
Поменять генерального директора, который спустил инвестиционные деньги своего «папика» да еще под суд компанию подставил. Бизнес 90-х. Зарабатывают на людях. Штрафы, плохое качество товара, списание которого ложится на персонал. Повара-узбеки с коронами на голове. Из сети вытягивают последние копейки, дабы заработать на отпуска верхушке компании!
-
Тут все компания — один сплошной минус! Очень сожалею, что была вынуждена трудоустроиться сюда. Все отзывы — правда, прям, хочется подписаться под каждым словом. График ненормированный, было такое, что месяц без выходных работала, всем плевать, региональный директор еще орет и требует что-то, когда ты просто не вывозишь. Качество кухни оставляет желать лучшего, полная антисанитария, тараканы, которые падали с потолка на людей) продукты для приготовления самые дешевые, и самый обман был в том, что вместо лосося, который идет по меню, клали в роллы кету! Кету, Карл! Так было велено руководством. Если ослушаешься, недостачу по лососю заплатишь! А самое главное, если уволишься, обвешают тебя штрафами, могут ревизию на тебя, недостачи, и эти копейки, которые остаются там, тебе могут и не выплатить еще! Это все делает руководство конкретной точки, региональный директор. Много чего еще можно написать, но я уверяю, что тут делать нечего, ни как работать, ни как еду заказывать! Поберегите себя! Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллектив, возможность выставлять свои работы на полочке без оплаты аренды. Далее →✗ Недостаткия проработала в магазине 4,5 месяца. И почти все в этой работе — один сплошной минус. На чем с того, что ваши права будут нарушать, а на ваши указания, что они работают не по закону — затыкать рот. За все время работы я была официально трудоустроена только два месяца. Но и с официальным трудоустройством з.п. частично серая. А договор, который вы подписываете, можно зачитывать на стендапах — там есть пункты, которые нарушают Конституцию и ТК РФ. Поэтому, наверно, даже лучше, если вы работаете неофициально. График работы, который заявлен как 2/2, а в редких случаях, когда у сотрудников отпуск, допускаются трехдневные смены, на самом деле в основном и состоит из трехдневных смен, при этом после них следует только два выходных. Никто вам не доплатит по закону в 1,5 или 2 объёме дополнительные часы, и вообще такой график здесь все считают нормой. Дальше — хуже — график вам высылают за пару дней до начала этого графика, а не как положено по закону минимум за месяц. В итоге можно забыть о том, чтобы планировать свои личные дела заранее, никакого 2/2 у вас не будет, будет полная неразбериха и визуальная демонстрация некомпетентности руководства к такому простому действию,... Далее →