Tип-Топ Индустриальные Решения: Неудовлетворенность условиями труда и зарплатой

В компании проработала недолго (несколько лет назад) на гибридном графике (находилась на тот момент в СПб).

На входе (на собеседовании) уже представляла, с какими особенностями столкнусь (учитывая свой опыт работы до этого в крупных компаниях), но тогда решила для себя трудоустроиться. Про условия выплаты з/п здесь уже и так много написано, повторяться не буду.

1. Можно для себя выявить особенности такого бизнеса, узнать, как это может быть, когда с «идеи» собственника выросло все в компанию

2. Интересные задачи в бизнесе, с которым ранее не сталкивалась

3. Соответственно, новый «тип» Клиентов и их потребности. Командировки и посещения крупных предприятий/заводов. Изучение нового

4. Сам сегмент Клиентов и их особенности → освоение других методик ведения переговоров

5. [Б.] структура, как компания работает. И то, что она работает до сих пор, пережив непростые времена, о многом говорит

1. Тип бизнеса и работа в нём должна отзываться тебе, кандидат — будущий сотрудник.

Я, как тот человек, который сам нанимал/увольнял людей, понимаю, что кандидат заранее должен максимально сам примерить на себя роль в компании. Не будет ли та или иная специфика работы влиять на мотивацию и скорейшее выгорание. Я недооценила, поэтому ушла сама.

2. Я не чувствовала себя комфортно от серой з.п. в итоге.

3. Во многом дублирует пункт 1, но мне не «зашёл» функционал, и себя в компании я так и не нашла.

4. В профессиональном, не личном плане, я не нашла контакта со своим руководителем, [О.] К. Не считаю, что она может быть моим руководителем, только как равноправный коллега. :)

А по поводу людей, команды в компании: всегда себе говорю, атмосферу и команду создаёт сам человек, то есть надо начинать с себя, а не ждать, когда все вокруг станут такими, как субъективно хочется. Это же может быть очень ошибочно.

Поэтому те, кто пишет плохо про сотрудников, начните с себя.