TalentTech: Проблемы с квалификацией сотрудников
Преимущества:
Не нашла положительных моментов у данной компании.
Недостатки:Со своей стороны хочу сказать, что увидела у данной компании только минусы.
Очень странно, когда выполняешь четко свои обязанности, тебе указывают на выход (как оказалось, было немало похожих ситуаций). Есть сотрудники совершенно неквалифицированные, не знают элементарных вещей, умудряющиеся при этом учить других. Коммуникация между отделами не очень высокая (каждый пытается отстраниться).
Не советую данную компанию.
.
Комментарии (1)
-
Весь Talent этой компании заключается в их сайте на вордпрессе и веерным отказом соискателям в час ночи. Сайт, как у любых криворуких стартаперов не работает на протяжении всего его существования. Ошибки 404 и пр на каждой вкладке. Контактов нет. Резюме не смотрят неделями и тд. Весь список негативной составляющей не перечислить. Поспрашивал у рынка: кто такие? Оказалось, что это люди не умеющие работать и зарабатывать, пытаются освоить очередной бюджет. В целом новичкам в отрасли было бы полезно вляпаться в эту «историю», но тем кто хочет работать и приносить пользу обществу, пожалуйста проведите первичный анализ и придете к тому же выводу. Система, которую они пытаются продать это бесплатный фреймворк и открытым кодом. .Ну что сказать? Очередная, наверное строчка в резюме для устройства в яндекс.. Всем хорошей работы и приятного коллектива. :) Далее →
-
✓ ПреимуществаНет и быть не может. Далее →✗ НедостаткиГадюшник. Нормальному человеку делать тут нечего, кроме недоумения от происходящего, задолбаться от включения/выключения трекера, самодурства собственника — ничего вы не получите. Вероятно и денег. Читайте внимательно отзывы на площадках. Тот случай, когда негативные отзывы о конторе — объективны, и их много. Не важно сколько вы натрекаете времени. Договор СМЗ не к чему шарагу не обязывает, и собственник понимает, что никто в здравом уме за 40- 60 тыс судится с ним 2−3 года не будет. Читайте внимательно договоры. Внутри нормальная практика считается придумать причины что бы при уходе или увольнении человека выплатить не всё или же вообще оставить без денег. Особенно смешно при трудоустройстве NDA на 9 страниц. Признак паранойи собственника, который во всем видит обман, так как сам живет по принципу — не нае.. не проживешь. Отзывы положительные пишут HRши что бы держать выше 4 звезд рейтинг на площадках, создавая иллюзию хорошей и современной компании. Если бы не писали — был бы он на уровне единицы, причем справедливо. Потому что объективно- негативного в компании много, текучка большая, колхозные процессы и инструменты, и далеко не все кто ушел пишут отзывы, что к слову очень жаль, случаев абсурда и кидалова — тьма. Не верите? Посмотрите положительные отзывы и подумайте —... Далее →
TalentTech
09.09.2022 06:48
Добрый день!
Спасибо за вашу обратную связь. Нам очень жаль, что у вас остались такие впечатления от сотрудничества с нами.
Мы стараемся организовать прозрачный процесс оценки эффективности сотрудника. Поэтому используем несколько инструментов. Регулярно проводим перформанс ревью, в ходе которого сотрудник и руководитель в открытом диалоге обсуждают, что получилось/не получилось за прошедший период и почему, так же ставят цели на будущее.
У нас проходит оценка 360, по результатам которой мы получаем более широкое мнение о сотруднике.
Система проведения еженедельных 1-1 также помогает понимать результативность работы.
Мы постоянно растим сотрудников внутри компании, поэтому организовали Академию TalentTech. Это позволяет нам повышать квалификацию сотрудников.
Наша компания быстро растет и мы работаем над улучшением процессов коммуникации и взаимодействия между отделами.
Чтобы в будущем предотвратить подобные впечатления и подробнее разобраться в ситуации, напишите, пожалуйста, все детали произошедшего на почту: HR@talenttech.ru
С уважением, HR-команда TalentTech!