TalentTech: Проблемы с квалификацией сотрудников
Преимущества:
Не нашла положительных моментов у данной компании.
Недостатки:Со своей стороны хочу сказать, что увидела у данной компании только минусы.
Очень странно, когда выполняешь четко свои обязанности, тебе указывают на выход (как оказалось, было немало похожих ситуаций). Есть сотрудники совершенно неквалифицированные, не знают элементарных вещей, умудряющиеся при этом учить других. Коммуникация между отделами не очень высокая (каждый пытается отстраниться).
Не советую данную компанию.
.
Комментарии (1)
-
Весь Talent этой компании заключается в их сайте на вордпрессе и веерным отказом соискателям в час ночи. Сайт, как у любых криворуких стартаперов не работает на протяжении всего его существования. Ошибки 404 и пр на каждой вкладке. Контактов нет. Резюме не смотрят неделями и тд. Весь список негативной составляющей не перечислить. Поспрашивал у рынка: кто такие? Оказалось, что это люди не умеющие работать и зарабатывать, пытаются освоить очередной бюджет. В целом новичкам в отрасли было бы полезно вляпаться в эту «историю», но тем кто хочет работать и приносить пользу обществу, пожалуйста проведите первичный анализ и придете к тому же выводу. Система, которую они пытаются продать это бесплатный фреймворк и открытым кодом. .Ну что сказать? Очередная, наверное строчка в резюме для устройства в яндекс.. Всем хорошей работы и приятного коллектива. :) Далее →
-
✓ Преимуществаооо Качество Исполнения (Агентство Quality Performance) предоставляет удаленную работу, больше преимуществ нет. Далее →✗ НедостаткиРаботал на позиции «Контент-менеджер», зарплата полностью «черная», не соблюдают ТК РФ. Отвратительное и хамское отношение к сотрудникам. При копеечном окладе в 40 тыс рублей и полном рабочем дне с вас будут требовать делать абсолютно всё (даже то, что не входит в обязанности и не обсуждалось изначально), в том числе с переработками и в выходные дни! В компании постоянная текучка кадров, неадекватные требования со стороны руководства: к примеру, сделать до конца дня объём, который при 8-часовом рабочем дне можно осилить только за 3−4 дня. Любое возражение — угроза увольнением. Специалистов в компании для выполнения заявленных услуг нет — Seo продвижение, разработка сайтов, Контекстная реклама. Для выполнения всего этого они прибегают к услугам дешёвых фрилансеров на биржах, поэтому «качественное исполнение» там фигурирует только в названии. На деле обычные посредники с непрофессиональным подходом к работе. Далее →
TalentTech
09.09.2022 06:48
Добрый день!
Спасибо за вашу обратную связь. Нам очень жаль, что у вас остались такие впечатления от сотрудничества с нами.
Мы стараемся организовать прозрачный процесс оценки эффективности сотрудника. Поэтому используем несколько инструментов. Регулярно проводим перформанс ревью, в ходе которого сотрудник и руководитель в открытом диалоге обсуждают, что получилось/не получилось за прошедший период и почему, так же ставят цели на будущее.
У нас проходит оценка 360, по результатам которой мы получаем более широкое мнение о сотруднике.
Система проведения еженедельных 1-1 также помогает понимать результативность работы.
Мы постоянно растим сотрудников внутри компании, поэтому организовали Академию TalentTech. Это позволяет нам повышать квалификацию сотрудников.
Наша компания быстро растет и мы работаем над улучшением процессов коммуникации и взаимодействия между отделами.
Чтобы в будущем предотвратить подобные впечатления и подробнее разобраться в ситуации, напишите, пожалуйста, все детали произошедшего на почту: HR@talenttech.ru
С уважением, HR-команда TalentTech!