taskdata: отзыв сотрудника

Работодатель со всех ресурсов удаляет информацию об отзывах, поэтому скопирую сюда впечатления своих бывших коллег.

TaskData

08.07.2020 | Санкт-Петербург

Обещания не выполняли, зато «завтраками кормили» исправно.

С наступлением эпидемии ситуация только усугубилась начали резать зарплату до определенных величин со словами, а ля «товарищи, у нас все хорошо, просто такой период, который нужно переждать».

Было ощущение, что бизнес не шел, поэтому эпидемия была просто предлогом для подстраховки за счет сотрудников.

Когда все это началось гендир говорил, что все сотрудники нужны и важны, но резали зп большинству, причем возразить тем что у тебя ипотека или другие обязательства смысла не было, т.к всем, как оказалось, на это все равно, а слова гендира просто популизм.

В буквальном смысле пытались заставить писать заявление на сокращенную 3 х дневную неделю, при факте работы в 5.

Не идешь на встречу пишешь по собственному или по соглашению сторон.

Если уходишь, то ты «крыса, которая бежит с корабля и нигде работу не найдешь» цитата.

Тем не менее, есть люди, которым даже повысили оклад и должность в таких условиях.

Стоит ли говорить, что бОльшая часть сильных специалистов сразу же ушла, видя этот беспредел?

Очень советую еще раз подумать, прежде чем принимать joboffer от компании, готовы ли вы рискнуть собственным доходом ради благосостояния компании?

Кроме этого:

Тяжелые гос.заказчики, от которых тебя не прикроет твой пм, а то и подставит.

Низкое качество документации и проработки требований

TaskData

26.08.2020 | Санкт-Петербург

 1. Обещания не исполняются. У вас могут быть на руках письменные доказательства, подтверждающие ваши слова. Всем плевать. Премии не выплачиваются. Чтобы не платить премии, результаты проделанной работы всячески принижаются, выдумываются негативные отзывы от людей (были доказательства).

 2. Когда пожар (а пожар часто, в силу неумения управлять) работать надо днями и ночами, и выходными. Это не оплачивается. У компании есть неофициальное правило давать выходные за проделанную работу в неурочное время, по согласованию с начальником отдела. Но вы можете не узнать об этом негласном правиле. И все зависит от вашего руководства. Еще надо доказать, что вы сидели ночами и днями, чтобы закрыть какие-то срочные внеплановые задачи.

 3. На собеседовании дают много обещаний. Если они не прописаны в трудовом договоре. см пункт 1.

 4. Карьерного роста не будет. Даже если оно вам было обещано, и вы выполняли +100 процентов дополнительных обязанностей. Если будете настаивать, в компании быстро создадут новые требования для перехода с одной ступеньки на другую. И будут давить на вас, всячески унижая, что вы не стоите даже той должности, которую занимаете. Вы должны быть специалистом на все руки, и тогда, возможно, вас повысят. Но вряд ли.

 5. Специалистами не дорожат. Высококвалифицированные люди не задерживаются. В целом, процент уходящих людей, не проработавших год, высокий.

 6. Очень хорошо видно, что компания не умеет управлять людьми и ресурсами. Мало опыта в управлении проектами. Особенно это чувствуется в проектах с гос заказами. Будьте готовы работать на корзину, так как руководство в очередной раз согласилось с заказчиками и не смогло отстоять свою позицию. Есть изначально безнадежные проекты, когда заведомо понятно, что компания не справится. Особенно, когда на масштабные проекты выделяется один два человека, якобы из-за нехватки людей. Но людей не ищут, так как денег нет.

 7. Отсутствует понимание процессной деятельности, начиная от сбора требований и заканчивая приемкой. Люди оперируют красивыми словами, не понимая их смысла (или без желания менять что то).

 8. Наблюдаются большие конфликты между командами разных городов. Руководство всячески усиливают негатив. Цель так и осталась непонятой.

 9. Есть ряд людей, являющихся друзьями руководства. Данные люди очень хорошо создают видимость работы, работая якобы на нескольких проектах, а на планерках отчитываются за не сделанные задачи в виду того, что были заняты на другом проекте. И так по кругу. Очень любят под этим соусом скидывать свои задачи на сотрудников ниже по рангу, особенно, новичкам. И подставляют, ябедничают при любом удобном поводе, чтобы остаться на хорошем счету.

 10. Руководство отдела не защищает своих сотрудников. Не проводится встреч тет, а тет, чтобы прояснить ситуацию, выявить проблемы и решить их. Руководство отделом отсутствует полностью.

 11. Неприятная атмосфера: явные романы, когда в офисе остаются на ночь, целуются, обжимаются на виду у работающих коллег. Говорить никому ничего нельзя, это сразу же доноситься в раздутом виде до ушей руководства.

TaskData

14.08.2020 | Санкт-Петербург

Нарушение обещаний и договоренностей было еще и до covid 19, но с его наступлением ситуация многократно ухудшилась. Сотрудникам было предложено перейти на 3 дневную рабочую неделю, на несогласных жестко давили и вынуждали уволиться, ушло много хороших коллег. Чуть ниже о том, на что способна эта компания, если вы отказались уходить по собственному:

0. компания не ведет переговоры с сотрудниками и видит опасный прецедент в этом.

 1. Вы будете ходить в офис во время пандемии с 9 до 18 с обедом с 13 до 14. Ваше здоровье никого не волнует.

 2. Если вы рассказали руководителю в своих предпочтениях, к примеру иметь рабочее место спиной к стене, в этом случае это будет использовано как рычаг давления. Руководство пересадит вас на место спиной к коридору у входа и будет еще следить за тем, чтобы дверь была открыта.

Само собой переезд попытаться осуществить максимально стрессовым образом, к примеру вы придете в офис, а ваше рабочее место уже перемещено.

 3. Вам будут на максимально возможный срок задерживать зп и постоянно пугать ее не выплатой по тем или иным причинам.

 4. В компании есть устная договоренность если ты работаешь с больничного, тебе оплачивают эти дни. Компания не имеет никаких юридических оснований, которые обязывают ее оплачивать эти дни, особенно при желании компании на вас надавить и вынудить уволиться.

 5. если вас захотят уволить, то будут подделывать и составлять акты об отсутствии на рабочем месте задним числом, даже если в тот день вы работали на удаленке по распоряжению руководителя.

 6. ваш руководитель будет максимально усложнять вам жизнь, каждый день запрашивая объяснительные по поводу и без. К тому же он захочет, чтобы вам было максимально некомфортно и потребует, чтобы вы писали объяснительные от руки. Чтобы вы не пользовались принтером для этой цели, админы получат команду заблокировать вам доступ к оборудованию.

 7. Директор по персоналу каждый день будет что-то придумывать, находить поводы, чтобы испортить вам день. Как по часам он будет приходить к вам каждый день и рассказывать, что вам не оплатят по какой-либо причине какие-нибудь дни, вам засчитают прогул, потребует объяснительных и т.д.

 8. Ваши заявления и объяснительные запретят принимать в офисе, вы будете вынуждены отправлять их почту с уведомлением.

 9. Каждый день вы будете получать задачи под роспись. Если вы успели справиться с задачей, на следующий день вы получите 2 или 3 задачи. Само собой сроки исполнения (оценки) в задаче будут выставляться без какой-либо логики и реального понимания сроков исполенния и только с одной целью чтобы вы не успели.

 10. Можно получить выговор за то, что ничего не сделал по задаче, хотя вам осознанно заблокируют доступ к любым ресурсам для выполнения этой задачи и не реагировали на просьбы предоставить доступ.

TaskData

18.07.2020 | Санкт-Петербург

1) Руководство. Был в числе 10% от общего числа сотрудников «ушедших по своей воли» во время пандемии. Со стороны может касаться, что это было сокращение, но нет. Дело именно в том, что компания создала такие условия труда, что лучше было найти другое место работы попросили написать заявление на добровольно принудительной основе о сокращении з/п. По факту это было взятие кредита за счет сотрудников. Если не нравилось, то «нужно было уволиться», так как «ты нелояльный сотрудник», после сразу становился врагом, доходило даже до угроз и оскорблений. Уверяли, что работу я в этот период не найду (спойлер: нашел и к зп прибавил). Профессионализм уровня /b. Аргументом к тому, чтобы остаться было «все остаются, ты один такой». Было весело наблюдать о сокращении количества человек в справочной книге во время этого периода. Руководство уверяло, что так нужно сделать, что это было правильно. При этом на массовых мероприятиях утверждало, что к каждому будет подход свой. Бытовало мнение, что в компании было плохо еще до пандемии, а потом просто нашли чем прикрыться.

2) Карьерный рост. Высокая эффективность труда, креатив в работе, создание мероприятий по обмену знаниями и разработками, свободные ячейки в кадрах, невысокие требования к повышению зп не показатель к повышению. Чтобы повысили нужно: показать лояльность выслугой лет остаться одним в отделе во время пандемии; показать оффер на новую сумму, но это тоже не факт; дождаться парада планет. При всем этом на запрос был стандартный ответ: «Сейчас никого не повышают». Проще получить отказ и работать дальше, чем ждать и находиться в неопределенности. Работа для тех, кто любит сидеть на стуле ровно.

3) Компетентность некоторых сотрудников. Порой приходилось тратить много времени на объяснение простых вещей, типа смысла param.disable=true или select запросов людям (15+ лет опыта), которые якобы должны в этом разбираться лучше чем ты, а потом все равно погружаться в проблему и исправлять за ними последствия их действий. Этот момент больше нейтральный, чем отрицательный, так как, наверно, не мне судить о их компетенции, за какие-то заслуги же их взяли на работу?!

TaskData

14.07.2020 | Санкт-Петербург

Хамское отношение руководства к сотрудникам. Много обмана, много шантажа и давления, много директивного руководства.

На самом деле звоночки были и до кризиса, один раз меня перевели с проекта за 1 день т.е. я вышел на работу и уже оказывается на другом проекте.

Почему так? Явных причин никто не называет, но это тут обычная практика.

Есть место и кумовству, есть некоторые одиозные фигуры, которые изображают видимость работы, но очень на хорошем счету у начальства, хотя с ними никто работать не может.

Что случилось с началом кризиса непонятно. Было большое недоверие к удаленной работе.

Требования перейти на трехдневную рабочую неделю, дублировать отчеты за прошедший день в три места, постоянные обсуждения и согласования всего и вся,

требования обязательно включать камеру на митингах вплоть до увольнения, говорят были мысли даже поставить трекеры на экраны сотрудникам.

Общение с заказчиком выстроено кое как на всех проектах, ПМы поддакивают и согласуют вообще все, не зависимо от того, как и кто будет это реализовывать. Требований внятных никто не пишет.

Хотел написать в целом нейтральный отзыв т.к. еще работаю и очень неспешно ищу другую работу, но не вышло.

TaskData

08.07.2020 | Санкт-Петербург

Обещания не выполняли, зато «завтраками кормили» исправно.

С наступлением эпидемии ситуация только усугубилась начали резать зарплату до определенных величин со словами, а ля «товарищи, у нас все хорошо, просто такой период, который нужно переждать».

Было ощущение, что бизнес не шел, поэтому эпидемия была просто предлогом для подстраховки за счет сотрудников.

Когда все это началось гендир говорил, что все сотрудники нужны и важны, но резали зп большинству, причем возразить тем что у тебя ипотека или другие обязательства смысла не было, т.к всем, как оказалось, на это все равно, а слова гендира просто популизм.

В буквальном смысле пытались заставить писать заявление на сокращенную 3 х дневную неделю, при факте работы в 5.

Не идешь на встречу пишешь по собственному или по соглашению сторон.

Если уходишь, то ты «крыса, которая бежит с корабля и нигде работу не найдешь» цитата.

Тем не менее, есть люди, которым даже повысили оклад и должность в таких условиях.

Стоит ли говорить, что бОльшая часть сильных специалистов сразу же ушла, видя этот беспредел?

Очень советую еще раз подумать, прежде чем принимать joboffer от компании, готовы ли вы рискнуть собственным доходом ради благосостояния компании?

Кроме этого:

Тяжелые гос.заказчики, от которых тебя не прикроет твой пм, а то и подставит.

Низкое качество документации и проработки требований

TaskData

22.06.2020 | Санкт-Петербург

с начала кризиса переводят в достаточно ультимативном порядке сотрудников на тредневную рабочую неделю.

Заставляли взять отпуск в «нерабочие» дни.

В целом компания считала все «нерабочие дни» рабочими.

Была опция работать 5 дней, но без гарантий оплаты 2 рабочих дней в неделю.

Были кейсы когда сотрудники договаривались работать в выходные бесплатно, чтобы не падала зарплата.

Если не подписывать документы и не переводиться на 3 рабочих дня, грозят увольнением, задерживают зарплату, пытаются всячески давить и обещают проблемы в будущем.

За последние 1 2 месяца компанию покинуло несколько десятков человек.

По словам гендира типа не стартанули два проекта в феврале и поэтому все так плохо, но у меня нет понимания, что все плохо и это просто не используемая руководителями возможность съэкономить на фонде оплаты труда в кризис.

Сейчас сотрудники возвращаются на пятидневку

1. нет понимания важности процессов, в частности тестирования. Ни на каждом проекте есть регрессия (на большинстве нет), в целом тестируют по остаточному признаку.

огромные проблемы с документацией. Системного анализа и проработки требований нет.

 2. напряженная атмосфера на ряде проектов, частно можно слышать ругань на статусных митингах, в переговорках

 3. российский менеджмент в плохом смысле этого слова. Некоторые ПМы не работали в it раньше и пришли из гос компаний. Много проектов для гос заказчиков.