TaskData: отзыв сотрудника

1. Обещания не исполняются. У вас могут быть на руках письменные доказательства, подтверждающие ваши слова. Всем плевать. Премии не выплачиваются. Чтобы не платить премии, результаты проделанной работы всячески принижаются, выдумываются негативные отзывы от людей (были доказательства).  2. Когда пожар (а пожар часто, в силу неумения управлять) работать надо днями и ночами, и выходными. Это не оплачивается. У компании есть неофициальное правило давать выходные за проделанную работу в неурочное время, по согласованию с начальником отдела. Но вы можете не узнать об этом негласном правиле. И все зависит от вашего руководства. Еще надо доказать, что вы сидели ночами и днями, чтобы закрыть какие-то срочные внеплановые задачи.  3. На собеседовании дают много обещаний. Если они не прописаны в трудовом договоре. см пункт 1.  4. Карьерного роста не будет. Даже если оно вам было обещано, и вы выполняли +100 процентов дополнительных обязанностей. Если будете настаивать, в компании быстро создадут новые требования для перехода с одной ступеньки на другую. И будут давить на вас, всячески унижая, что вы не стоите даже той должности, которую занимаете. Вы должны быть специалистом на все руки, и тогда, возможно, вас повысят. Но вряд ли.  5. Специалистами не дорожат. Высококвалифицированные люди не задерживаются. В целом, процент уходящих людей, не проработавших год, высокий.  6. Очень... Далее →