TaskData: отзыв сотрудника

1. Обещания не исполняются. У вас могут быть на руках письменные доказательства, подтверждающие ваши слова. Всем плевать. Премии не выплачиваются. Чтобы не платить премии, результаты проделанной работы всячески принижаются, выдумываются негативные отзывы от людей (были доказательства).

 2. Когда пожар (а пожар часто, в силу неумения управлять) работать надо днями и ночами, и выходными. Это не оплачивается. У компании есть неофициальное правило давать выходные за проделанную работу в неурочное время, по согласованию с начальником отдела. Но вы можете не узнать об этом негласном правиле. И все зависит от вашего руководства. Еще надо доказать, что вы сидели ночами и днями, чтобы закрыть какие-то срочные внеплановые задачи.

 3. На собеседовании дают много обещаний. Если они не прописаны в трудовом договоре. см пункт 1.

 4. Карьерного роста не будет. Даже если оно вам было обещано, и вы выполняли +100 процентов дополнительных обязанностей. Если будете настаивать, в компании быстро создадут новые требования для перехода с одной ступеньки на другую. И будут давить на вас, всячески унижая, что вы не стоите даже той должности, которую занимаете. Вы должны быть специалистом на все руки, и тогда, возможно, вас повысят. Но вряд ли.

 5. Специалистами не дорожат. Высококвалифицированные люди не задерживаются. В целом, процент уходящих людей, не проработавших год, высокий.

 6. Очень хорошо видно, что компания не умеет управлять людьми и ресурсами. Мало опыта в управлении проектами. Особенно это чувствуется в проектах с гос заказами. Будьте готовы работать на корзину, так как руководство в очередной раз согласилось с заказчиками и не смогло отстоять свою позицию. Есть изначально безнадежные проекты, когда заведомо понятно, что компания не справится. Особенно, когда на масштабные проекты выделяется один-два человека, якобы из-за нехватки людей. Но людей не ищут, так как денег нет.

 7. Отсутствует понимание процессной деятельности, начиная от сбора требований и заканчивая приемкой. Люди оперируют красивыми словами, не понимая их смысла (или без желания менять что-то).

 8. Наблюдаются большие конфликты между командами разных городов. Руководство всячески усиливают негатив. Цель так и осталась непонятой.

 9. Есть ряд людей, являющихся друзьями руководства. Данные люди очень хорошо создают видимость работы, работая якобы на нескольких проектах, а на планерках отчитываются за не сделанные задачи в виду того, что были заняты на другом проекте. И так по кругу. Очень любят под этим соусом скидывать свои задачи на сотрудников ниже по рангу, особенно, новичкам. И подставляют, ябедничают при любом удобном поводе, чтобы остаться на хорошем счету.

 10. Руководство отдела не защищает своих сотрудников. Не проводится встреч тет-а-тет, чтобы прояснить ситуацию, выявить проблемы и решить их. Руководство отделом отсутствует полностью.

 11. Неприятная атмосфера: явные романы, когда в офисе остаются на ночь, целуются, обжимаются на виду у работающих коллег. Говорить никому ничего нельзя, это сразу же доноситься в раздутом виде до ушей руководства.

💬 Комментарии (1) ↓

Поделиться:

Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"

Работа в TASKDATA в Санкт-Петербурге (8 отзывов) →

Работа в TASKDATA: 9 отзывов →

IT: отзывы о работе в Санкт-Петербурге (186 отзывов) →

Работа в Санкт-Петербурге (34714 отзыва) →

Комментарии (1)

я в компании недавно, но мне все нравится. Удивлен откликами здесь, распрашивал "старичков". Что то подвержено, реально были трудности весной. Но сейчас ситуация стабильная. Скажу лично от себя: плюсы это коллектив, хорошие наставники на исп.сроке и адаптация новичка, меня устраивает и график и размер зп, задержек по зп кстати не было. Из минусов, отмечу что не хватает движухи, корпоративов. Но возможно, это из за карантина такое.

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
taskdata
Санкт-Петербург | 22.07.2021

На данный момент не обнаружено. ...

TaskData
Санкт-Петербург | 04.12.2020

Какие же бессовестные эйчары работают в компании, даже противно. Дошло до того, что удаляют отрицательные отзывы, замещая их "положительными". НЕуважаемые, такое лицемерие ниже достоинства, мне отвратительно неприятно вспоминать время, как работал с вами. Идя на поводу у мелочного и мстительного руководства, вы становитесь еще хуже. Позор...

taskdata
Москва | 03.12.2020

Работодатель со всех ресурсов удаляет информацию об отзывах, поэтому скопирую сюда впечатления своих бывших коллег.TaskData 08.07.2020 | Санкт-Петербург Обещания не выполняли, зато "завтраками кормили" исправно. С наступлением эпидемии ситуация только усугубилась начали резать зарплату до определенных величин со словами а ля "товарищи, у нас все хорошо, просто такой период, который нужно переждать...

TaskData
Санкт-Петербург | 14.08.2020

Нарушение обещаний и договоренностей было еще и до COVID-19, но с его наступлением ситуация многократно ухудшилась. Сотрудникам было предложено перейти на 3 дневную рабочую неделю, на несогласных жестко давили и вынуждали уволиться, ушло много хороших коллег. Чуть ниже о том, на что способна эта компания, если вы отказались уходить по собственному:0. компания не ведет переговоры с сотрудниками и в...