TeaHouse Green Hotel: отзыв сотрудника
Спешу предупредить вас, ребята, в Грин-отеле не порядочные работодатели, о чём свидетельствует текучка кадров в их заведении. Администраторы меняются с периодичностью 3−4 месяца. Директору данная ситуация, похоже, на руку. Он категорически не желает быть добросовестным работодателем, не хочет заключать трудовые договоры, трудовой кодекс для него вообще не писан, поэтому после прохождения испытательного срока от работника он старается избавиться, вяжется по мелочам, вечно всем недоволен, в своих упрёках частенько доходит до абсурда. Трудовые сутки (24ч, не полдневные, как оно в норме должно быть), и без того тяжкие, превращаются просто в ад от его бесконечного недовольства и выговоров старшего администратора, его родственницы. Каждый раз, заступая на смену, никогда не имеешь уверенности, что день начнётся без выговора или какого-нибудь идиотского упрёка. Всё это конечно сказывается на рабочем настроении, в то время как работать в отеле необходимо с улыбкой на лице и доброжелательностью. Ну, а какая может быть улыбка при таких трудовых обстоятельствах.. при маленькой зарплате.. при понимании того, что ни отпуска, ни больничного, ни пенсионных отчислений тебе здесь не видать. В обязанности дежурного администратора входят такие серьёзные вещи как финансовая отчётность, касса, весь документооборот, бронирование… В Грин-отеле же вам придётся совмещать всё это с работой официантки, посудомойки, жнеца-чтеца и на дуде игреца за скромную зп в 17 500. При этом недочёты самой гостиницы и набора её услуг, такие как отсутствие прачечной, слабый wi-fi, однообразные полуфабрикатные завтраки не включенные в стоимость номеров и сопряженные с графиком не гостей, заказавших их, а с графиком приносящего их директора, плюс внезапные отключения светагорячей воды, плохая шумоизоляция, плохая работа горничной, дешманские индивидуальные принадлежности в номерах… всё это неизбежно выливается в недовольство гостей и плохие отзывы на букингкоме. Но не уволить же директору самого себя за свою управленческую бездарность, он увольняет администраторов. Так что берегитесь ребята.
- 💼 Работа в ПОДРАБОТКИ, ОТЗЫВЫ СОТРУДНИКОВ в Иркутске (338 отзывов) →
- 👉Стажировка: отзывы о работе в Иркутске (320 отзывов) →
- 🏙️ Работа в Иркутске (5204 отзыва) →
-
✓ Преимуществаработа в большой организациибелая заработная плата Далее →✗ НедостаткиДанный отзыв имеет цель уберечь соискателей от ошибки устроиться в эту компанию, так как на собеседовании вам правду никогда не расскажут, а когда вы всё своими глазами увидите — вам будет жаль потерянного времени.Кадровый отдел жёстко штрафует, поэтому у них задача заманить вас в компанию, во что бы то ни стало.Ничего личного, такой у них KPI.Поэтому, читая хвалебный отзыв, какая замечательная компания и коллектив — знайте, что это написал кадровый отдел. Компания, вроде бы, международная, учреждена заводом — но в компании бардак, не располагающий к продажам.Всему виной руководство в виде китайцев, которых поставили только по одной причине — знание ломаного русского языка, на котором им очень трудно изъясняться, из-за этого любая информация коверкается, они не понимают, что им говорят.Для понимания, представьте, что начальником стройки стал таджик из деревни, кое-как говорящий по-русски. Какой из него профессионал?Насколько вам комфортно будет с ним работать, если ваша работа от него зависит, а он ни в зуб ногой ни по процессам, ни даже в языке — вы не всегда до него можете что-то донести, а если он говорит, что понял — в 90% случаев он нихрна не понял.Однако, через пару лет работы китайские управленцы осваиваются и начинают активно лоббировать интересы дилеров (возможно, не бесплатно))))))- я уж не говорю про то,... Далее →
-
✓ ПреимуществаЗарплата Далее →✗ НедостаткиСтажировка оплачивается 50%, хотя ты выполняешь те же обязанности, что и постоянный работник. Высокие требования, несоизмеримые с реальностью. Увольняют без предупреждения. Нет клининга, помимо консультирования покупателей на сотруднике ещё и клининг, поэтому, чтобы успеть бесплатно, приходится работать ещё час. Руководитель М.А. использует манипуляции для достижения своих целей. Организация себя презентует как благотворительная, но поверьте — благотворительностью там не пахнет. Руководитель исключительно зациклен на прибыли и людей использует как инструмент. Высокие показатели продаж будут оценены. Также руководитель и сотрудники используют психологическое насилие над сотрудниками, подвергая неконструктивной критике и газлайтингу. Хуже компании я не встречала. Подумайте, прежде чем принимать решение работать в этой компании. Далее →

