TeamIdea (ООО ТИМИДЕЯ ГРУПП): Неуважение HR к кандидатам
Преимущества:
Нет
Недостатки:HR [А.] пригласила поучаствовать в конкурсе на вакансию стажера ABAP-разработчика и прислала анкету с тестовым заданием. Обозначила с ней дату, когда вернусь с анкетой и тестом (по факту удалось на пару дней раньше). По итогу с отказом вернулась HR [С.], однако на мое письмо с просьбой дать короткие технические комментарии об ошибках ответа не последовало (отмечу, что код рабочий и корректный, задания по SQL выполнены в нескольких вариантах, на реальной тестовой базе также прекрасно отработали). Театр начинается с гардероба, а Teamidea с неуважения HR к кандидатам. Мне кажется, что любой кандидат, потративший свое личное время на тест, заслуживает ответа от компании в чуть более развернутом виде, чем одна строка с отказом?
- 👉 Работа в TEAMIDEA ТИМИДЕЯ ГРУПП в Москве (1 отзыв) →
- ❓ Стоит ли работать в TEAMIDEA ТИМИДЕЯ ГРУПП стажёром abap-разработчика? →
- 👉 Отзывы о работе стажёром abap-разработчика в Москве (1 отзыв) →
- 🫒 Работа в Москве (74859 отзывов) →
-
На собеседовании тимлид делал все, чтобы не хотелось вообще рассматривать эту компанию. Полное несоответствие понятий «базовое знание» по единицам знаний. Я сам как бывший ментор очень удивился этому, то, что они называют «базовыми», по мне почти средние. Вопросы на собеседовании задают особенно хитро, так что неясно, что хотят услышать. Считают, что я должен на руководству по САПРу покляться, иначе я мимо проходил и не должен на эту вакансию претендовать. HR, кроме как анкеты рассылать, ничего больше не делает. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет и быть не может. Далее →✗ НедостаткиГадюшник. Нормальному человеку делать тут нечего, кроме недоумения от происходящего, задолбаться от включения/выключения трекера, самодурства собственника — ничего вы не получите. Вероятно и денег. Читайте внимательно отзывы на площадках. Тот случай, когда негативные отзывы о конторе — объективны, и их много. Не важно сколько вы натрекаете времени. Договор СМЗ не к чему шарагу не обязывает, и собственник понимает, что никто в здравом уме за 40- 60 тыс судится с ним 2−3 года не будет. Читайте внимательно договоры. Внутри нормальная практика считается придумать причины что бы при уходе или увольнении человека выплатить не всё или же вообще оставить без денег. Особенно смешно при трудоустройстве NDA на 9 страниц. Признак паранойи собственника, который во всем видит обман, так как сам живет по принципу — не нае.. не проживешь. Отзывы положительные пишут HRши что бы держать выше 4 звезд рейтинг на площадках, создавая иллюзию хорошей и современной компании. Если бы не писали — был бы он на уровне единицы, причем справедливо. Потому что объективно- негативного в компании много, текучка большая, колхозные процессы и инструменты, и далеко не все кто ушел пишут отзывы, что к слову очень жаль, случаев абсурда и кидалова — тьма. Не верите? Посмотрите положительные отзывы и подумайте —... Далее →
