Technovar: Снижение зарплаты по непонятным причинам
почему-то никто не написал, что белая ЗП по трудовому договору идёт только 40 т.р (на руки).
п.3.1 Трудового договора называется должностной оклад.
Надбавку до конечной суммы, на которую вы договорились устно подписываете другую бумагу, но второй экземпляр вам не дают.
Все для того, чтобы потом снимать деньги в одностороннем порядке.
Недостатки:Организация работает по проектам, а это дело очень нестабильное. И когда работы становится меньше (по не зависящим от сотрудника причинам), организация сама в одностороннем порядке принимает решение убавить ЗП.
И не на какие-то маленькие суммы, а на порядочную сумму (например, у меня эта сумма к убавлению составляла 20 т.р).
Компания очень маленькая, поэтому живётся за каждую копейку. На то, что они рассказывают на собеседовании, можно вообще не обращать внимание. Все будет не так; и хуже.
Работает несколько человек — «костяк» своих, принятых по знакомству; их так не ужимают, как людей, пришедших по сайту работы.
И да, к женщинам, в силу определённых врождённых отклонений у некоторых из руководства, относятся неуважительно.
-
✓ Преимуществарасположение в центре города, удобно добираться от м.Чернышевская. Далее →✗ НедостаткиЛогисты меняются раз в несколько месяцев. Зарплату, что написана в вакансии, не получите. В лучшем случае начальный уровень, о котором договоритесь на собеседовании. Обещают постепенно повышать ЗП по мере вхождения в должность (а это в том числе предусматривает сдачу разных экзаменов и много чего еще). Закупщик по импорту И. подставляет логиста перед руководством. Сама компания — это всего несколько человек, которые сидят в двух кабинетах. Как и встречается во многих маленьких компаниях, руководители (особенно один, имя которого начинается с буквы «Д») — самодуры. Позитивный отзыв от лица проектировщика написан самой компанией, чтобы хоть как-то уравновесить негативную репутацию компании на рынке труда. Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая ЗП (ничего примечательного. впрочем, как и в большинстве компаний на 2025г) Далее →✗ НедостаткиРуководство очень жадное. Чтобы добавили к зарплате 5−10 т. р. (и это по меркам 2025 г.), надо пройти десять кругов ада. Один из директоров (из категории «из этих», если понимаете, про что это) часто работает из дома. В коридоре висит камера, он следит за сотрудниками: кто сколько раз выходит в туалет, да кто с каким выражением лица вообще пребывает на работе и др. Учитывая мизерные размеры компании и среднестатистическую зарплату, руководству надо как-то более доброжелательно относиться к своим сотрудникам, которые согласились на все вот это. Далее →