Technovar: Высокая текучка кадров и обман с зарплатой
Отзыв ниже написала сама компания. В связи с тем, что в очередной раз ищут логиста. Последний ушел, отработав 2 месяца. До него человек тоже оттуда сбежал, отработав. Как вы понимаете, кадровику Г. Л. (некая псевдопсихолог из Тосно) нужно создать иллюзию хорошей компании. Все враньё. Поддерживаю своих коллег, некогда работавших в этой маленькой конторе, написавших отзывы ниже.
Недостатки:Текучка в коллективе. Спросите маркетолога, бухгалтера, оператора и многих других, сколько они по продолжительности отработали здесь. Все скажут — меньше года. Контора возомнила себя компанией «Газпром», видимо. Один из директоров психологически воспринимает только людей из категории «по знакомству». Просто нанятые по hh всю кровь выпьют. Зарплаты, написанные в вакансиях, не дадут. Это заманилово, чтобы на собеседование приходили самые лучшие кадры, присутствующие сейчас на рынке труда. Они просто смотрят уровень и потом возьмут кого-то на куда более скромную сумму, потому что экономят и жадные. А если вы — парень, то от этой конторы вообще держаться подальше надо.
-
✓ Преимуществарасположение в центре города, удобно добираться от м.Чернышевская. Далее →✗ НедостаткиЛогисты меняются раз в несколько месяцев. Зарплату, что написана в вакансии, не получите. В лучшем случае начальный уровень, о котором договоритесь на собеседовании. Обещают постепенно повышать ЗП по мере вхождения в должность (а это в том числе предусматривает сдачу разных экзаменов и много чего еще). Закупщик по импорту И. подставляет логиста перед руководством. Сама компания — это всего несколько человек, которые сидят в двух кабинетах. Как и встречается во многих маленьких компаниях, руководители (особенно один, имя которого начинается с буквы «Д») — самодуры. Позитивный отзыв от лица проектировщика написан самой компанией, чтобы хоть как-то уравновесить негативную репутацию компании на рынке труда. Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая ЗП (ничего примечательного. впрочем, как и в большинстве компаний на 2025г) Далее →✗ НедостаткиРуководство очень жадное. Чтобы добавили к зарплате 5−10 т. р. (и это по меркам 2025 г.), надо пройти десять кругов ада. Один из директоров (из категории «из этих», если понимаете, про что это) часто работает из дома. В коридоре висит камера, он следит за сотрудниками: кто сколько раз выходит в туалет, да кто с каким выражением лица вообще пребывает на работе и др. Учитывая мизерные размеры компании и среднестатистическую зарплату, руководству надо как-то более доброжелательно относиться к своим сотрудникам, которые согласились на все вот это. Далее →