Tele2: отзыв сотрудника
Ничего) Вакансия рассчитана на то, что бы вы проработали пол года — год и потом вас сменят такие же чебурашки) Ужасная текучка, мизерная оплата труда, сумасшедший график, невозможность получить достоверную информацию как об условиях работы, так и о продуктах компании. Обещают взять в штат на полную ставку через 1–3 месяца, но в реальности могут взять и через пол года. Даже при наличии расчетного листа вы не поймете как сформировалась ваша зп. «Гибкий график» характеризуется возможностью вносить пожелания на две недели вперед, но их никто не учтет, а на время учебы вам просто поставят смены с 7 утра или до поздней ночи (в зависимости от вашей смены), что выжмет из вас последние соки. Это только о компании, про абонентов я вообще молчу, у каждого оператора есть история о том, как абонент довел его до слез. Не рекомендую к трудоустройству.
Полезный отзыв?
(1)
-
Была на собеседовании на вакансию специалиста по кадровому администрированию. На тот момент я работала в другой компании на декретном месте и подыскивала постоянную работу. На собеседовании докопались к тому, в какой компании вы работаете сейчас, скажите название, ещё и настаивать стали. Мы хотим понимать, не в криминальных ли вы структурах работаете. Вы что-нибудь более тупое слышали? Когда я назвала наименование компании, они поняли, что предложить мне им нечего. Что их Теле2, вакансии в отдел персонала в котором открыты вечно, не мой уровень. Вакансии открыты всегда без указания зарплаты, её мне и на собеседовании не озвучивали. Видимо, нечем было похвастаться. На собеседовании сидело несколько человек, пытаясь показать, как у них в компании всё «серьезно». Если бы раньше прочитала, что пишут об этой конторе, на собеседование не пошла бы. Ещё и располагаются в промзоне-пересечение [Т.]. Не рекомендую тратить своё время на них. Много пафоса и больше ничего. Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая ЗП на уровне рынка. Есть возможность карьерного роста, это реальность, а не миф. Далее →✗ НедостаткиКомпания хороша для тех, кто в ней работает с момента появления, 10−15 лет, им зачастую не с чем сравнить и они всем довольны. Но кто уже работал в нормальных компаниях, в курсе, что к примеру, таких ограничений к отпуску быть не должно и это прописано в ТК, а вот в теле2 другие правила, только будни нельзя, три дня нельзя, а если можно то 1 будний и 2 выходных, странно, ведь в выходные у меня и так выходной, почему я должна ставить дни отпуска на выходные?! Я уволилась в начале года, отработав при этом полный предыдущий год, согласно трудовому договору, я должна была получить остаток годовой премии, но нет, если сотрудник уволился можно и премию не платить за отработанный год. Кидалово. Ну и конечно, огромный минус в том, что внутренние процессы максимально бюрократизированы, автоматизация процессов — не, не слышали. Очень много ручной не нужной отчётности, лишних конференций на которых не решается ни один вопрос и не соблюдение баланса работа/личная жизнь. Так устроено, что в основном, в отделах нет замещающих сотрудников, и если ты заболел или ушёл в отпуск, будь готов к тому, что нужно часто подключаться, делать отчёты, отвечать на запросы и т.д. Я проработала в компании около 3х лет и это мой худший опыт, потому... Далее →