Теле2: Бюрократия и отсутствие автоматизации процессов

Белая ЗП на уровне рынка. Есть возможность карьерного роста, это реальность, а не миф.

Компания хороша для тех, кто в ней работает с момента появления, 10−15 лет, им зачастую не с чем сравнить, и они всем довольны. Но кто уже работал в нормальных компаниях, в курсе, что, к примеру, таких ограничений к отпуску быть не должно, и это прописано в ТК. А вот в Теле2 другие правила: только будние дни нельзя, три дня нельзя, а если можно, то 1 будний и 2 выходных. Странно, ведь в выходные у меня и так выходной, почему я должна ставить дни отпуска на выходные?! Я уволилась в начале года, отработав при этом полный предыдущий год. Согласно трудовому договору, я должна была получить остаток годовой премии, но нет, если сотрудник уволился, можно и премию не платить за отработанный год. Кидалово. Ну и, конечно, огромный минус в том, что внутренние процессы максимально бюрократизированы. Автоматизация процессов — не, не слышали. Очень много ручной, ненужной отчётности, лишних конференций, на которых не решается ни один вопрос, и несоблюдение баланса работа/личная жизнь. Так устроено, что в основном в отделах нет замещающих сотрудников, и если ты заболел или ушёл в отпуск, будь готов к тому, что нужно часто подключаться, делать отчёты, отвечать на запросы и т.д. Я проработала в компании около 3-х лет, и это мой худший опыт, потому что всё, чем я занималась, в других компаниях уже давно делают автоматически в короткий срок. Так что, если всё, чем вы хотите заниматься, это перебирать бумажки и бегать по этажам, чтобы их подписали,

и ваять отчёты в Excel, то вам здесь понравится.