Thermo Industri AB (Московское представительство): Недобросовестные работодатели спекулируют на безработице

Преимущества:

Красиво льют в уши

Недостатки:

Обман с самого начала, а именно, с описания вакансии, где указано, что оформление по ТК РФ, на самом деле, на собеседовании предлагают поработать от одной недели до двух недель без оформления, в своей спецодежде, питания от организации нет, отпуск всего три недели, работа по выходным предполагается, а также в новогодние праздничные дни. Намекают на собеседовании о дороговизне расходников и инструмента, типа, если испортишь, могут удержать. На самом деле, электромонтажник должен представлять, сколько может стоить двухжильный кабель или тех фен замызганный неизвестного происхождения. Работают в домашних тапочках, непонятно, кто и во что одет, всего малая часть коллектива в рабочей фирменной одежде, все близко друг к другу, без масок, и это при том, что антивирусные меры ещё никто не отменял. Сертификат о вакцинации не спрашивают, отсюда тоже вопрос о социальной ответственности работодателя. Сейчас, во времена так называемого кризиса, когда трудно найти работу, как грибы после дождя, появляются такие недобросовестные работодатели, которые спекулируют на безработице и отнимают время, силы, нервы и средства у граждан (средства в плане того, что до места работы все добираются за собственные средства, а не силами телепортации). На следующий день, когда Вы выйдете на работу, сделают большие глаза и детское непонимание, как так, где это Вы видели, чтобы оформляли с первого дня, хотя ТК РФ прямо говорит, что испытательный срок является частью трудовой деятельности и должен быть оформлен в трудовой книжке, либо договором с указанием даты и продолжительности испытания. Так это мало того, но начинается небольшой наезд по этому поводу, что начинаете соскакивать с удочки. Объявления с вакансиями размещаются с периодичностью в две-три недели, месяц, что опять же подтверждает только догадки о нечистоплотности работодателя.

Уважаемые соискатели, задавайте, как можно больше вопросов, чтобы получить, как можно больше информации о Вашей потенциальной работе на собеседовании.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 46159
📧
Подпишитесь на отзыв!
Получайте уведомления о новых комментариях к этому отзыву
Подписаться

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 29.09.2024 Санкт-Петербург
    ✓ Преимущества
    Чистый офис, вода, кофе/чай бесплатно Далее →
    ✗ Недостатки
    Конторка в СПб небольшая: директор, его амбициозная дочка, 2-й учредитель и еще 7 сотрудников с разным функционалом сидят в одной большой комнате. Директор и соучредитель громко говорят по телефону — трудно сосредоточиться на своей работе. Директор [Б.] — несдержанный истеричный человек. По-хамски раздраженно общается с сотрудниками, бывает, даже матом кричит в истерике. Специалисты долго не задерживаются здесь. Хотя внешне, как и облик директора, все пристойно выглядит. Далее →
  • 22.07.2026 Санкт-ПетербургСупервайзер горничных💵 ЗП: 39000👍2
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Их нет Далее →
    ✗ Недостатки
    Проработала в этой компании год на должности супервайзера горничных. Это был самый худший опыт работы в моей жизни. Начну с того, что это не отели, а бордели под прикрытием. Тарифы почасовые, контингент гостей — наркоманы, маргиналы и люди с низкой социальной ответственностью. Сотрудники этих отелей работают в рабских условиях, без возможности ночного отдыха, перерывов на обед, под постоянным наблюдением камер с системой звукозаписи. Нет нормальных условий для приема пищи, комнаты отдыха — сотрудники вынуждены есть в туалетах. Постоянные ежемесячные штрафы, придуманные для того, чтобы как можно больше денег удержать из зарплат. Постоянные переработки, вынуждают выходить работать в свои выходные. Бешеная текучка сотрудников, постоянные смены руководителей. Изменение условий труда и графика работы. Изначально устроилась на график 2/2 на должность супервайзера. Прошла 4 собеседования с вышестоящими руководителями. Спустя 2 месяца моей работы меня вызывают в главный офис генеральный директор Н. Е.М. и заявляет, что мне надо уволиться, так как они пришли к выводу, что на данный момент им моя должность не нужна. На что я отказываюсь это делать и прошу меня уволить по сокращению, на что Н. Е. угрожает мне, что я буду работать на чистый оклад... Далее →