Thermo Industri AB (Московское представительство): Недобросовестные работодатели спекулируют на безработице

Преимущества:

Красиво льют в уши

Недостатки:

Обман с самого начала, а именно, с описания вакансии, где указано, что оформление по ТК РФ, на самом деле, на собеседовании предлагают поработать от одной недели до двух недель без оформления, в своей спецодежде, питания от организации нет, отпуск всего три недели, работа по выходным предполагается, а также в новогодние праздничные дни. Намекают на собеседовании о дороговизне расходников и инструмента, типа, если испортишь, могут удержать. На самом деле, электромонтажник должен представлять, сколько может стоить двухжильный кабель или тех фен замызганный неизвестного происхождения. Работают в домашних тапочках, непонятно, кто и во что одет, всего малая часть коллектива в рабочей фирменной одежде, все близко друг к другу, без масок, и это при том, что антивирусные меры ещё никто не отменял. Сертификат о вакцинации не спрашивают, отсюда тоже вопрос о социальной ответственности работодателя. Сейчас, во времена так называемого кризиса, когда трудно найти работу, как грибы после дождя, появляются такие недобросовестные работодатели, которые спекулируют на безработице и отнимают время, силы, нервы и средства у граждан (средства в плане того, что до места работы все добираются за собственные средства, а не силами телепортации). На следующий день, когда Вы выйдете на работу, сделают большие глаза и детское непонимание, как так, где это Вы видели, чтобы оформляли с первого дня, хотя ТК РФ прямо говорит, что испытательный срок является частью трудовой деятельности и должен быть оформлен в трудовой книжке, либо договором с указанием даты и продолжительности испытания. Так это мало того, но начинается небольшой наезд по этому поводу, что начинаете соскакивать с удочки. Объявления с вакансиями размещаются с периодичностью в две-три недели, месяц, что опять же подтверждает только догадки о нечистоплотности работодателя.

Уважаемые соискатели, задавайте, как можно больше вопросов, чтобы получить, как можно больше информации о Вашей потенциальной работе на собеседовании.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 48321
📧
Подпишитесь на отзыв!
Получайте уведомления о новых комментариях к этому отзыву
Подписаться

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 29.09.2024 • Санкт-Петербург
    ✓ Преимущества
    Чистый офис, вода, кофе/чай бесплатно Далее →
    ✗ Недостатки
    Конторка в СПб небольшая: директор, его амбициозная дочка, 2-й учредитель и еще 7 сотрудников с разным функционалом сидят в одной большой комнате. Директор и соучредитель громко говорят по телефону — трудно сосредоточиться на своей работе. Директор [Б.] — несдержанный истеричный человек. По-хамски раздраженно общается с сотрудниками, бывает, даже матом кричит в истерике. Специалисты долго не задерживаются здесь. Хотя внешне, как и облик директора, все пристойно выглядит. Далее →
  • 03.09.2026 • Санкт-Петербург • продавец администратор • 💵 ЗП: 55000 • 👍8
    Общая оценка:
    ⭐ 2
    Атмосфера:
    ⭐ 3
    Руководство:
    ⭐ 1
    ✓ Преимущества
    Коллектив, возможность выставлять свои работы на полочке без оплаты аренды. Далее →
    ✗ Недостатки
    я проработала в магазине 4,5 месяца. И почти все в этой работе — один сплошной минус. На чем с того, что ваши права будут нарушать, а на ваши указания, что они работают не по закону — затыкать рот. За все время работы я была официально трудоустроена только два месяца. Но и с официальным трудоустройством з.п. частично серая. А договор, который вы подписываете, можно зачитывать на стендапах — там есть пункты, которые нарушают Конституцию и ТК РФ. Поэтому, наверно, даже лучше, если вы работаете неофициально. График работы, который заявлен как 2/2, а в редких случаях, когда у сотрудников отпуск, допускаются трехдневные смены, на самом деле в основном и состоит из трехдневных смен, при этом после них следует только два выходных. Никто вам не доплатит по закону в 1,5 или 2 объёме дополнительные часы, и вообще такой график здесь все считают нормой. Дальше — хуже — график вам высылают за пару дней до начала этого графика, а не как положено по закону минимум за месяц. В итоге можно забыть о том, чтобы планировать свои личные дела заранее, никакого 2/2 у вас не будет, будет полная неразбериха и визуальная демонстрация некомпетентности руководства к такому простому действию,... Далее →