Tj collection : отзыв сотрудника
1. Ужасные блузки для админов, потеешь как черт в них
2. Рабочая обувь за свой счёт
3. Согласно закону о серверах, раз в 2 года должны оплачивать проезд к месту отдыха, из средств фсс, отдел кадров послал на 3 буквы и ничего не оплатил
4. Мотивацию меняют к моменту начисления з.п. как итог минус 5000 с зп
5. Нет карьерного роста, во многих салонах, по России, сидят на должности управляющего тётки предпенсионного возраста, которые ни чего не понимают и боятся руководства, поэтому сидят и помалкивают лишь бы их не трогали. А если руководство читает этот отзыв, советую провести управляющим тест по 1с, и вообще, во многих салонах управляющий приходит утром, фотографируется и уходит, и приходит вечером и делает тож самое, вообще не понятно зачем компания платит им огромные зп??? Управляющие в салонах не нужны. Особенно где 1 салон в городе.
6. Нельзя контактировать с офисом, только через управляющего, а ей как я выше написала страшно что-либо спросить, лишь бы её не заметили и ничего лишнего не спросили.
По итогу уволилась я.
-
✓ ПреимуществаСоц пакет, ДМС, наставничество и обучение, качество обуви на большинство моделей, премия за стаж, оперативность it и др. Далее →✗ НедостаткиРучной подсчёт товара, нет ТСД. Экономия на всём, а именно нет клининга совсем, за поставками ездит РМ самостоятельно, но иногда могут шикануть. Переизбыток стандартов. Но самый жирный минус — это, конечно, высший менеджмент. Во главе старожил компании, хороший человек, но технологии давно ушли вперёд и их не догнать. Территориалы подобраны по принципу «из своих», есть адекватные, есть такие, кто курит при общении с подчинённым по видеосвязи, есть и такие, кто вынуждает сотрудников уволиться по собственному из-за своей неприязни. Если сотрудник не увольняется, то начинается жёсткое давление. Например, территориал из Новокузнецка С.Н. преуспела в этом деле. И шантаж, и давление, и оскорбление — весь набор инструментов в её арсенале. Может напрямую угрожать и лишить премии за отработанный месяц. Нескольким сотрудникам замораживала премию, люди оставались без зарплаты и под Новый год и перед отпуском. Были случаи, когда сотрудник на выходном, а она назначила скайп, а потом ещё искаженно доносила руководству, что её игнорят. Самое непрофессиональное то, что ей тяжело работать с некоторыми сотрудниками, о чём сама говорит, поэтому подбирает для себя среднячков. А гордится результатами города, где сотрудники заклеивают счётчики и все делают вид, что какая хорошая в этом городе конверсия и какая С.Н. молодец,... Далее →
-
✓ ПреимуществаЯ люблю этот бренд как клиент, вернее качество обуви и достоинства колодки. Далее →✗ НедостаткиПозвонила, мне очень радостно сообщили, что сегодня уже было групповое собеседование, следующее будет через три дня. Когда пришла, оказалось, что ищут одного кандидата. Собеседование прошло успешно ещё с одной девушкой. Был назначен стажировочный день аж с 9:30. Администратор постоянно повторяла утром, что как я не кстати и у неё много дел. Вопрос: зачем тогда ставить с раннего утра человека? Трафик утром не высокий, т.е. ты просто катаешься часа три по магазину и узнаёшь у продавцов информацию. Днём заходит ну человек 6, если успел, проявил себя, если не успел с 1−2 людьми, то всё мимо… Прошёл месяц с того момента, как вакансия висит. И они никого до сих пор не подобрали. Так, ремарка, я человек с опытом в продажах, премиум сегмент года три. То есть среди всех соискателей, а их было немало, как я поняла из реплики администратора на утренней планёрке: ну.. у нас уже было много стажёров. Они их едят и выплёвывают или как? За месяц среди 15−20 человек им никто не понравился??? Осадок противный, стажировка длится 7 часов на ногах, никто её не оплачивает… Далее →