Работа в TJ COLLECTION: отзывы сотрудников
Планируете работать в TJ COLLECTION и хотите почитать отзывы с инфо по зарплатам?
🔴 В списке 11 отзывов бывших работников про TJ COLLECTION. Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска.
Работали в TJ COLLECTION? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (11)
-
✓ ПреимуществаСоц пакет, ДМС, наставничество и обучение, качество обуви на большинство моделей, премия за стаж, оперативность it и др. Далее →✗ НедостаткиРучной подсчёт товара, нет ТСД. Экономия на всём, а именно нет клининга совсем, за поставками ездит РМ самостоятельно, но иногда могут шикануть. Переизбыток стандартов. Но самый жирный минус — это, конечно, высший менеджмент. Во главе старожил компании, хороший человек, но технологии давно ушли вперёд и их не догнать. Территориалы подобраны по принципу «из своих», есть адекватные, есть такие, кто курит при общении с подчинённым по видеосвязи, есть и такие, кто вынуждает сотрудников уволиться по собственному из-за своей неприязни. Если сотрудник не увольняется, то начинается жёсткое давление. Например, территориал из Новокузнецка С.Н. преуспела в этом деле. И шантаж, и давление, и оскорбление — весь набор инструментов в её арсенале. Может напрямую угрожать и лишить премии за отработанный месяц. Нескольким сотрудникам замораживала премию, люди оставались без зарплаты и под Новый год и перед отпуском. Были случаи, когда сотрудник на выходном, а она назначила скайп, а потом ещё искаженно доносила руководству, что её игнорят. Самое непрофессиональное то, что ей тяжело работать с некоторыми сотрудниками, о чём сама говорит, поэтому подбирает для себя среднячков. А гордится результатами города, где сотрудники заклеивают счётчики и все делают вид, что какая хорошая в этом городе конверсия и какая С.Н. молодец,... Далее →
-
✓ ПреимуществаЯ люблю этот бренд как клиент, вернее качество обуви и достоинства колодки. Далее →✗ НедостаткиПозвонила, мне очень радостно сообщили, что сегодня уже было групповое собеседование, следующее будет через три дня. Когда пришла, оказалось, что ищут одного кандидата. Собеседование прошло успешно ещё с одной девушкой. Был назначен стажировочный день аж с 9:30. Администратор постоянно повторяла утром, что как я не кстати и у неё много дел. Вопрос: зачем тогда ставить с раннего утра человека? Трафик утром не высокий, т.е. ты просто катаешься часа три по магазину и узнаёшь у продавцов информацию. Днём заходит ну человек 6, если успел, проявил себя, если не успел с 1−2 людьми, то всё мимо… Прошёл месяц с того момента, как вакансия висит. И они никого до сих пор не подобрали. Так, ремарка, я человек с опытом в продажах, премиум сегмент года три. То есть среди всех соискателей, а их было немало, как я поняла из реплики администратора на утренней планёрке: ну.. у нас уже было много стажёров. Они их едят и выплёвывают или как? За месяц среди 15−20 человек им никто не понравился??? Осадок противный, стажировка длится 7 часов на ногах, никто её не оплачивает… Далее →
-
✓ ПреимуществаКрасиво врут на стажировке в магазине на курской на этом все Далее →✗ Недостатки1) Если вы попали на стажировку в магазин на Курской, уже пора призадуматься, почему стажировка проходит не там, где будете работать. 2) БЕГИТЕ 3) Если всё-таки решили остаться и досмотреть до конца спектакль ради интереса, как я, и уволиться чуть-чуть позже, готовьтесь работать бесплатно, так как з.п. вам выплатят то, что указано в договоре, а там фига с маслом указана. Вам по 10 раз будут говорить, что вся з.п. белая, но когда начнёте подписывать договор или увольняться, все сами поймёте, там указана всё та же фига. З.П. и всё, что связано с работой, большая тайна до оформления, а потом сюрприз))) я повелась на то, что много сотрудников работает по 10−20 лет, в итоге выяснилось, что это какая-то секта) Нас было 5 стажеров, дольше всего проработала я 2 дня)) остальные или в тот день ушли, или на следующий после оформления, или до оформления. Не пачкайте трудовую. И не думайте, что вам выплатят отработанное потом и тяжеленным трудом. Врут, глазом не моргнут!. Далее →
-
Собеседование проводили сборище молчаливых триолей. Директор по кадрам не задала ни одного вопроса, что-то спросила из резюме, я даже не помню, на что можно ответить да или нет. Смысл было ехать ради 15 минут посмотреть и похлопать растерянными глазами. Дальше ещё хуже: с руководителем подразделения тоже одни мычания и переглядки друг на друга в надежде родить вопрос. Про вакансию, как сейчас в компании и как хотелось бы, кроме общих фраз, также ни одного вразумительного ответа. Плохо, товарищи! Потерял день, но зато сразу принял офер в другой компании на таком контрасте. Далее →
-
1. Ужасные блузки для админов, потеешь как черт в них 2. Рабочая обувь за свой счёт 3. Согласно закону о серверах, раз в 2 года должны оплачивать проезд к месту отдыха, из средств фсс, отдел кадров послал на 3 буквы и ничего не оплатил 4. Мотивацию меняют к моменту начисления з.п. как итог минус 5000 с зп 5. Нет карьерного роста, во многих салонах, по России, сидят на должности управляющего тётки предпенсионного возраста, которые ни чего не понимают и боятся руководства, поэтому сидят и помалкивают лишь бы их не трогали. А если руководство читает этот отзыв, советую провести управляющим тест по 1с, и вообще, во многих салонах управляющий приходит утром, фотографируется и уходит, и приходит вечером и делает тож самое, вообще не понятно зачем компания платит им огромные зп??? Управляющие в салонах не нужны. Особенно где 1 салон в городе. 6. Нельзя контактировать с офисом, только через управляющего, а ей как я выше написала страшно что-либо спросить, лишь бы её не заметили и ничего лишнего не спросили. По итогу уволилась я. Далее →
-
Зовут на неоплачиваемую стажировку на полный рабочий день (уже повод насторожиться), то есть, какое-то время ты моешь полы, наводишь порядок на складе и в зале, работаешь с покупателем, но за это никто не платит. В итоге предлагают «постажироваться», т.е поработать бесплатно еще какое-то время. Управляющая может в 12 часов ночи написать, что завтра к 9 на работу на полный «стажировочный» рабочий день, который тоже не будет оплачен, но прийти на него якобы в моих же интересах. Далее →
-
Отвратительная компания! Салон на Сенной только снаружи кажется такой милый и красивый. На деле работают там крысы! 2 прекрасных администратора [М.] [Б.] и [В.] [Н.] Уничтожат твою психику напрочь, с утра они пожелают тебе хороших продаж и хорошего настроения, через 5 минут испортят все! Если ты не офигительный продавец, каждый день ты будешь отгребать. Если ты тупишь [М.] тебя осыпет прекрасным отборным матом (создавалось впечатление, что живет она с бомжами, потому что некоторых крепких словечек я даже не знала) [В.] на деле тихая крыса. Мой пример увольнения был самым смешным за всю жизнь, администраторы узнав что я увольняюсь выжили меня через 2 смены, последней каплей для них видимо стало то что я им тортик на день рождения не принесла. Уходила без сожаления, но с жалостью, К этим людям. А так девочки продавцы очень хорошие. Далее →
-
Форменную одежду и обувь нужно покупать за свой счет и даже со скидкой она выходит в очень приличную сумму. Скидка сотрудника — крайне мизерна и учитывается, только от первоначальной стоимости товара. Ушлые сотрудники, чтобы хоть как-то заработать иногда её продают. Старые администраторы, которые в компании работают давно вместо того, чтобы списывать как положено каждые 3 месяца образцы для демонстрации (обув.косм/а, чни) списывают и уносят домой либо продают без чека, а продавцам приходится проводить демонстрацию на рванье. Штрафы за несоблюдение гармонии продаж регулярные. Тренинги проводят в твой законный выходной и попробуй пропустить. Распределение отпуска идет «по страшинству должности». За кражу или пересорт выплата из Вашего кармана в полном объеме. Как только Вы станете неугодным управляющему Вас переведут в максимально удаленный салон от дома и вы напишите заявление по собственному. Ну и «вишенка на торте» компания TJ сменила юр. лицо и уволила всех декретниц, оставив без сохраненного рабочего места и выплат в связи с якобы «банкротсвом». Далее →
-
-
TJ Collection, весьма интересный магазин с не менее «интересным» персоналом. Начну по порядку! Стажировка длится 5 дней (не оплачивается). Первые 2 дня все как «по маслу», потом начинается, а начинается следующее: к стажёру начинает придираться администратор, причём придирки не по факту, в итоге окажется что работник свою работу не выполняет, в следствии чего стажёр подводит всю компанию, просят уйти, не приводя никаких аргументов по делу. То есть другими словами набирают людей на подмогу (дешёвая рабочая сила), так как штат в магазине уже полностью укомплектован. Особое внимание хочу обратить на администратора [Л.] с виду обычная, без понтов и лишнего, но это только на первый взгляд, проработав с ней не длительное время, могу сказать с полной уверенностью, человек не грамотный, разговаривает шаблонами которыми научила компания, неоправданная завышенная самооценка, которая ничего за собой не несёт. Действует как скажет руководство, в принципе ничего нового в данной сфере. Директор [Е.] неплохая женщина, но как руководитель не о чем, такой человек ничему не научит, не дотягивает своим уровнем. Проблема в том что людей дурят как хотят. Текучка для них обычное дело, люди то приходят то уходят, но опять же им это выгодно, вопрос только в том, что, а стоит ли идти... Далее →
-
Полностью согласна с высказываниями предыдущих ораторов. Директор [Е.] больная на голову женщина! Склочница, сплетница и просто как региональный менеджер — никакой руководитель! Проработала 5 месяцев в этом аду! Не хочу сказать, что зп маленькая, была хорошая, больше 50−60 тысяч, правла и работали не по графику — тякучка кадров огромная. Компании в целом — спасибо за обучение, оно и вправду хорошее, а в остальном — в г. Владивостоке в этой компании работать невозможно, непонятно куда смотрит Москва! Далее →
-
tj Collection — магазин обуви, не идите туда работать! Там постоянная текучка кадров. Они набирают людей на неоплачиваемую стажировку на 5 дней, и активно начинают придираться в последние дни. Параллельно с вами стажируются еще человека 3. Не ведитесь на зарплату, которую обещают там действует система личных продаж, процент от продаж маленький. Директрисса больная на всю голову, заставляет администраторов постоянно придираться к продавцам. Работа там выматывает до ужаса. В обязанности продавца входит утренняя и вечерняя уборка магазина, выполнение плана продаж, ежедневный пересчет товара, постоянная реклама обуви и выполнение стандартов этого магазина, активное впаривание обуви, сумок, носков и прочего Далее →