TJ Collection: отзыв сотрудника
Красиво врут на стажировке в магазине на курской на этом все
Недостатки:1)Если вы попали на стажировку в магазин на курской уже пора призадуматься почему стажировка проходит не там где будете работать.
2) БЕГИТЕ
3)Если все таки решили остаться и досмотреть до конца спектакль ради интереса как я и уволиться чуть чуть позже готовьтесь работать бесплатно так как зп вам выплатят то что указано в договоре, а там фига с маслом указана. Вам по 10 раз будут говорить что вся зп белая, но когда начнёте подписывать договор или увольняться все сами поймёте там указана все та же фига. Зп и все что связано с работой большая тайна до оформления, а потом сюрприз)))я повелась на то что много сотрудников работает по 10−20 лет в итоге выяснилось что это какая-то секта)
Нас было 5 стажеров дольше всего проработала я 2 дня)) остальные или в тот день ушли или на следующий после оформления или до оформления. Не пачкайте трудовую.и не думайте что вам выплатят отработанное потом и тяжеленным трудом. Врут глазом не моргнут!
👉 Работа в TJ COLLECTION в Москве (3 отзыва) →
- ❓ Стоит ли работать в TJ COLLECTION стажером? →
- 👩💼 Работа для женщин: отзывы о работе в Москве (2848 отзывов) →
- 🧑🏫 Отзывы о работе стажером в Москве (96 отзывов) →
- 🫒 Работа в Москве (72485 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаСоц пакет, ДМС, наставничество и обучение, качество обуви на большинство моделей, премия за стаж, оперативность it и др. Далее →✗ НедостаткиРучной подсчёт товара, нет ТСД. Экономия на всём, а именно нет клининга совсем, за поставками ездит РМ самостоятельно, но иногда могут шикануть. Переизбыток стандартов. Но самый жирный минус — это, конечно, высший менеджмент. Во главе старожил компании, хороший человек, но технологии давно ушли вперёд и их не догнать. Территориалы подобраны по принципу «из своих», есть адекватные, есть такие, кто курит при общении с подчинённым по видеосвязи, есть и такие, кто вынуждает сотрудников уволиться по собственному из-за своей неприязни. Если сотрудник не увольняется, то начинается жёсткое давление. Например, территориал из Новокузнецка С.Н. преуспела в этом деле. И шантаж, и давление, и оскорбление — весь набор инструментов в её арсенале. Может напрямую угрожать и лишить премии за отработанный месяц. Нескольким сотрудникам замораживала премию, люди оставались без зарплаты и под Новый год и перед отпуском. Были случаи, когда сотрудник на выходном, а она назначила скайп, а потом ещё искаженно доносила руководству, что её игнорят. Самое непрофессиональное то, что ей тяжело работать с некоторыми сотрудниками, о чём сама говорит, поэтому подбирает для себя среднячков. А гордится результатами города, где сотрудники заклеивают счётчики и все делают вид, что какая хорошая в этом городе конверсия и какая С.Н. молодец, что наладила там... Далее →
-
Собеседование проводили сборище молчаливых триолей. Директор по кадрам не задала ни одного вопроса, что-то спросила из резюме я даже не помню, на что можно ответить да или нет, смысл было ехать ради 15 минут посмотреть и похлопать растерянными глазами, дальше ещё хуже с руководителем подразделения, тоже одни мычания и переглядки друг на друга в надежде родить вопрос. Про вакансию, как сейчас в компании и как хотелось бы, кроме общих фраз также ни одного вразумительного ответа. Плохо товарищи! Потерял день, но зато сразу принял офер в другой компании на таком контрасте. Далее →