TKM: Проблемы с руководством и обучением

Преимущества:

Удалённый график работы, стабильные выходные.

Недостатки:

Шарашкина контора. Таких только проверять и проверять. Неадекватное руководство с невыполнимыми задачами. Изначально не было как такового обучения, зато впоследствии ссылались на то, что много раз всё рассказывали. Спокойно дергают тебя, когда ты отсутствуешь по листку нетрудоспособности, и рассказывают байки «а-ля все работают на больничном». Начальница лично моего отдела — это неуравновешенная с вечным ПМС женщина, которая постоянно угрожает увольнением по статье, испортить жизнь и прочие прелести. Обещанных премий так и не дождался, компания полная лажа. Если ты не совсем дурачок — явно туда даже не станешь устраиваться.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 12732
📧
Подпишитесь на отзыв!
Получайте уведомления о новых комментариях к этому отзыву
Подписаться

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 07.10.2023 Москва
    ✓ Преимущества
    отсюда можно уволиться Далее →
    ✗ Недостатки
    HRюша просит сотрудников писать положительные отзывы о компании, искусственно завышая рейтинг. Сама компания гнилая, так как служит белой витриной для налоговой и прикрытием для дочерних, нет карьерного роста, управляющий менеджер позволяет себе хамить сотрудникам и переходить на личности и угрожать. Сначала складывается хорошее впечатление о компании и о руководстве, но со временем маски слетают и тебя заставляют участвовать в кулуарных травлях и сплетнях, если отказываешься, то от тебя быстро избавляются. Текучка очень большая, что говорит само за себя. Поборы на день рождения начальства, праздники и т. д. — святое, а вот если нужен один день больничного, то максимум соблаговолят разрешить уйти на час раньше, с барского плеча, так сказать, принесешь больничный — припомнят такую наглость. В профессиональном плане в компании помимо отсутствия карьерного роста нет и технологий, нет обучения, руководство само не знает, чего хочет и что надо, не может грамотно поставить задачу, даже элементарную, отчего бесится, демонстрируя непрофессиональное поведение истеричного ребенка. Приходите, убедитесь сами. Любопытно было тут поработать, чтобы понять, что такие шараги существуют не только в анекдотах и вдвойне ценить свою компанию сейчас. Желаю всем адекватных работодателей и продуктивной, любимой работы! Далее →
  • 29.04.2026 Санкт-ПетербургОперационный директор👍10
    Общая оценка:
    5
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Сказки — являются правдой Далее →
    ✗ Недостатки
    Как тонули Золотые БерегаЖил-был в тридевятом Санкт-Петербург один гонец по имени в.с.п. Не простой, а с союзниками — людьми разными, но когда-то объединёнными общей идеей. И задумал он дело большое: накормить весь город, чтобы еда сама находила дорогу к дверям.Долго ли, коротко ли — шёл он через туман неудач, через ветры сомнений, через ямы и развилки. Но выстоял. Построил крепкое дело: повозки с горячими пиццами и заморскими роллами разъезжались по улицам, и имя его знали далеко за пределами города.Когда пришли тёмные времена (Ковид 2019), и люди заперлись в домах, его звезда только ярче загорелась. Гонец оказался на коне — сильный, уверенный, с ветром в спине. Казалось, так будет всегда.Но время любит менять правила.С каждым годом золотые запасы таяли, как снег весной. Людей становилось меньше, забот — больше. Те, кто остались, тянули повозку из последних сил, латали паруса, чинили колёса, надеясь, что корабль под именем Мультибрендовые Берега снова поднимется в небо.Только вот в этом королевстве людей редко благодарили. Их труд считался чем-то само собой разумеющимся, а усталость — слабостью.И тогда гонец решил: нужен новый кормчий.Так на борт пришла парфюмерщица из далёкого аула — Вальшина. Она говорила... Далее →