tom tailor: странное отношение
Не удалось выявить
Недостатки:Проходила собеседование в офис компании в Москве на vm. Классный был этап онлайн, все дружелюбные. Условия хорошие. Потом предложили приехать в магазин и и сделать там задание. Была там 2 часа. Тяжело было сориентироваться в отчетах черно-белых особенно. Во всех ретейлах многие вещи по-разному называются, показатели разные. И вообще провести 2 часа и оформить зал за бесплатно, из-за того, что не хватает персонала — это какой-то треш! Ну да ладно, показалось что все прошло отлично. После этого все пропали, никто не отвечает, обратной связи никакой. Каждый раз когда звонила — кормили завтраками, на сообщения не отвечали и даже их не читали. В чем проблема ответить как есть???
Очень странное отношение, это не только отталкивает как соискателя меня, но и как покупателя.
Полезный отзыв?
(1)
Работа в TOM TAILOR в Москве (17 отзывов) →- Отзывы о работе бывшим соискателем на должность в Москве (19 отзывов) →
- 🫒 Работа в Москве (72270 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаРазводилово начинается сразу перед собеседованием. Далее →✗ НедостаткиРобот рассылает спам на тему трудоустройства — вместо описания вакансии присылает копию моего резюме. После такого робота обычно пишет некомпетентная кадровичка, у которой нет предложения по работе, но зато много разводилова на тему трудоустройства. Дожидаться мразей не стал — сразу послал нахрен такую контору. На собеседовании не был. naira.kocharyan@tom-tailor.com 7 (***) ***-76−84 Далее →
-
✓ ПреимуществаМало Далее →✗ НедостаткиИмел опыт работы в этой компании на позиции директора магазина. Ранее работал в европейских компаниях и хотел продолжить. Но из Европы в этой компании только товар. Подход к управлению людьми и процессами чисто русский. 1. Подбором продавцов в штат магазина занимаются директора. 2. Нет обучения продукту и сервису. 3. Обучения нет в принципе. Имею в виду тренинги, [censored] Есть только собрания. 4. Есть приложение для самообучения, но информация там старая и неактуальная. 5. Нет тайминга по процессам. О старте акции, переоценке узнаешь за день перед стартом. 6. Многие операционные процессы с ручным управлением. 7. Штат магазина маленький. Отсюда текучка большая. И директор даже в выходной всегда должен быть на связи. Чтобы удержать продавцов директор берет нагрузку на себя. 8. График у директора плавающий. Нет стабильных выходных. 9. Территориальные менеджеры как аниматоры, цель которых зарядить директоров настроением работать в условиях супер многозадачности. Реальной помощи от них нет. 10. Для меня руководитель это человек который знает больше, чем я. Здесь территориальные не знают простых процессов. 11. Отдел vm отстойный. Им бы подучиться еще. 12. Не увидел для себя роста в этой компании. Ни в знаниях, ни в перспективе. Хотя примеры роста директоров есть, но принцип выбора их на рост непонятен. 13. Мотивация понятная, но ниже того, что предлагают... Далее →
