Tommy Hilfiger: отзыв сотрудника
тц горизонт, всеми известный магазин одежды Tommy Hilfiger. У них всегда открыта одна вакансия на должность продавца-консультанта,они берут стажера на месяц-два,платят ему меньше по ставке чем основному сотруднику, и увольняют по бредовый причине: ты молодой или цвет волос не такой, ну бред. Если нет причин-придумают. Там происходит вечный круговорот стажировка уже несколько лет! Вдумайтесь! Вы стараетесь, стажируетесь, вам платят меньше, чем всем, а потом увольняют и берут нового стажера! А что? Удобно! И финансово выгодно компании. Пишу это чтобы вы не попались на этот [censored] Лично моих знакомых подряд там сменилось 5 человек, так же те, кто уходят предупреждают новых жертв, но редко кто верит. Будьте осторожнее. Отработаете два месяца за спасибо, а это все-таки нелегкий труд. А подписание договоров-ничего не значит, это слова управляющей данного магазина.
-
✓ Преимущества+ Белая, официальная зарплата на карту, 2 раза в месяц. + Двойная ставка за работу в праздничные дни. + Форменная одежда из коллекции после оформления. + Возможность выбрать бренд в котором будешь работать и расположение территориально (Компания TLN, Санкт-Петербург). + ДМС после 12 месяцев работы. + Наличие микроволновки, чайника, кулера в обеденной зоне. + Оплата отпусков и больничного. + Практически нет переработок. + Возможность работать с мировым американским брендом, новой коллекцией. Далее →✗ Недостатки- Управляющая работает на несколько магазинов и не вникает в коллективные вопросы, требует максимальных результатов, при этом нет никакого обучения и наставничества сотрудникам. С каждого магазина имеет процент по итогам выполнения планов. Часто не выходит на смены, отправляя вместо себя зам. управляющую, так же ее прикрывают знакомые с офиса. — Постоянная текучка кадров, так как брать готовы кого-угодно, лишь бы закрыть дыры в графике, берут без опыта, а требуют с самого прихода выкладываться как продавец со стажем. — Тебя будут обсуждать за спиной админы в «передаче смены» или в смене с другими сотрудниками. Никогда не скажут об ошибках в лицо, а будут унижать за глаза. — Администраторы с раздутым самомнением, так как начальства над ними в магазине редко, считают что продавцы им во всем должны, смотреть в рот и соглашаться во всем и конечно же отдавать продажи свои, они же бедняжки на кассу отвлекаются и план не успевают выполнять, ведь и в телефоне позалипать надо обязательно в торговом зале при покупателях. — Тут не будет никакого обучения и развития сотрудников. Никакой информации о коллекциях и их технологиях. Для трудоустройства вам скинут пару презентаций и сайт с информацией о бренде, изучать будете сами и писать тест. — Форма из коллекции не бесплатная. За комплект сезонной формы... Далее →
-
✓ Преимуществас точки зрения офиса: неплохой ДМС, выдают неплохие ноутбуки и айфоны для работы Далее →✗ НедостаткиСамый токсичный коллектив в офисе, возглавляемый главным эйчаром, который всех ненавидит и плодит сплетни. Вообще вся ее работа заключается в том, чтобы собирать сплетни и следить за сотрудниками в Инстаграме. Профессионализма в компании нет от слова совсем, никто нормально не знает английского и не умеет работать в Excel и SAP. Никто не слышал, что такое корпоративная культура. Все обсуждают, кто во что одет, присутствует откровенный буллинг. На места руководителей берут каких-то ужасных и некомпетентных людей по знакомству. Итог: токсичная помойка. Хотя сама компания в мире очень крутая, имеет ценности. Но в России все очень по-русски. И очень радостно, что из России компания уходит. Даже глобалы поняли, какие же русские токсичные и глупые люди.. Далее →