Top hunter : Scifa
Короче, если нужны деньги, здесь делать нечего. А если нужен старт и опыт работы, то рекомендую.
График ±
Недостатки:- з/п черная + не в рынке [около 50 если превозмогать]
- % от закрытия заявки низкие
- ограничения на открытие профилей рекрутером [менее 10],[рекрутер ведёт порядка 3−5 одновременно]
[Привет их клиентам, которые верят, что они работают по активной базе, ожидание на отклик — это их действительность]
- Само-КА ищет сотрудников для себя в ЦЗН [Что как бы намекает]
- Условия такие себе
[Жарко как в Ташкенте, техника — убогая,
комната приема пищи — не больше туалета, в ней кстати, проводят очные собесы ]
- Как посредник на рынке труда-КА неоч
[Не вникает в потребности, нет детальной разборки, сляпали на ходу профиль и по кочечкам, что может подпортить HR бренд]
- Частенько выступает ответчиком и это история только по ИП, профессионально
[Судиться с клиентом за то, что не подобрала персонал — Ахахахах]
Резюме:
- Пришла для опыта, но не мое.
Нас сотрудников заставляют убеждать клиентов, что они платят за высокое качество и классный сервис, а не за имя. В реале же все заказчики агентства платят, в основном, за отклики с НН!
- Профессионализм персонала оставляет желать лучшего. Вся работа в большинстве случаев сводится к публикации вакансии на НН и просмотре откликов. И это все! Открытий реально Мало!
Мало кто даже ищет самостоятельно кандидата потому что база хреновая. Чаще мы просто ждем, когда кто-нибудь более-менее подходящий откликнется[особенно за выходные].
- Про современные источники и методики не стоит даже говорить. LinkedIn это непознанный зверь, про X-ray и Boolean search вообще никогда не слышали!
[Максимум вконтакте в группе аля «грузчики на час\работа для студентов»]
- А за executive search и head hunting даже не стоит говорить. Как таковой оценки кандидатов не проводят. Не проверяют компетенции, нет структурированных интервью, 6−12 минут
[это вместе с презентацией вакансии! Тяпляп и полетел к заказчику кандидат, так даже массовку не набирают, не то что специалистов!]
Про обстановку в офисе хочется написать отдельную книгу: сотрудники находятся в маленьком и тесном open space, там же находится микроволновка, говорить неудобно приходится перекрикивать друг дружку, нет оборудования для шумоподавления, ничего не слышно, компы тормозя, интернет го%%о.
Лифта нет, БЦ тесный, парковка неудобная, остановки тоже нет рядом, кошмар!
-
Сама ответила на отклик на hh. Вакансия ветеринарный врач-кассир. Учитывая нововведения в ветеринарном законодательстве, в моём понимании, это должность человека, который отвечает конкретно за ветеринарную аптеку. По факту, кроме человека с ветеринарным образованием никто права не имеет продавать препараты. А уж если кто-то из кассиров без рецепта продаст рецептурный препарат, то штраф потом выплачивать организации предстоит немалый. Но, в понимании Зоозавра, ветеринарный фармацевт — это швец, жнец и на дуде игрец. И всё за 35к в месяц. (Хотя в вакансии обещают 54к. Даже за вычетом налога что-то не сходится). По обязанностям пришлось всё спрашивать самостоятельно, потому что собеседование проводил не директор, не HR, а сотрудник магазина. Такой же замученный, как и в Детском мире. Почему? Давайте по порядку. График 2/2, но вас могут попросить выйти в другие точки, потому что «персонала не хватает». Если вы не добираете два часа от 160 в месяц, вас просят выйти и отработать ровно эти два часа. Потому что работодатель не хочет вам платить сверхурочные. Вы должны: отпускать товар и консультировать, производить выкладку, следить за сроками, выполнять планы, обрабатывать, собирать и выдавать интернет-заказы, выгружать товар, принимать товар, заносить товар самостоятельно в 1с. Причём неважно,... Далее →
-
Если рассматриваете работу в этой компании, советую очень внимательно уточнить все условия до выхода на работу. То, что рассказывают на собеседовании о зарплате и условиях, на практике сильно отличается от реальности. 1. Отношение руководства. Если у руководителя плохое настроение, это напрямую отражается на сотрудниках. Может повышать голос, [censored] и унижать. 2. Зарплата. На собеседовании рассказывают о доходе от 130 000 рублей, могут озвучивать и гораздо большие суммы — вплоть до 260 000. На практике новый (даже не новичок) менеджер может получать около 40 000 рублей или вообще остаться без выплаты за отдельный заказ/период из-за формальностей. Причём система устроена так, что менеджер отвечает практически за весь процесс: расчёт проекта, работу с клиентом, выезды, технические замеры, документы и сопровождение заказа. Например, если в заказе не хватает какой-либо подписи, документа или другой формальности, выплата за него может не состояться в текущем месяце. При этом о недостающем документе могут сообщить не сразу, а уже тогда, когда работа фактически выполнена. 3. Выезды за свой счёт. Если у вас нет автомобиля, работать особенно тяжело. Нужно постоянно ездить по городу и за город на встречи и технические замеры. При... Далее →
