Top hunter : Scifa
Короче, если нужны деньги, здесь делать нечего. А если нужен старт и опыт работы, то рекомендую.
График ±
Недостатки:- з/п черная + не в рынке [около 50 если превозмогать]
- % от закрытия заявки низкие
- ограничения на открытие профилей рекрутером [менее 10],[рекрутер ведёт порядка 3−5 одновременно]
[Привет их клиентам, которые верят, что они работают по активной базе, ожидание на отклик — это их действительность]
- Само-КА ищет сотрудников для себя в ЦЗН [Что как бы намекает]
- Условия такие себе
[Жарко как в Ташкенте, техника — убогая,
комната приема пищи — не больше туалета, в ней кстати, проводят очные собесы ]
- Как посредник на рынке труда-КА неоч
[Не вникает в потребности, нет детальной разборки, сляпали на ходу профиль и по кочечкам, что может подпортить HR бренд]
- Частенько выступает ответчиком и это история только по ИП, профессионально
[Судиться с клиентом за то, что не подобрала персонал — Ахахахах]
Резюме:
- Пришла для опыта, но не мое.
Нас сотрудников заставляют убеждать клиентов, что они платят за высокое качество и классный сервис, а не за имя. В реале же все заказчики агентства платят, в основном, за отклики с НН!
- Профессионализм персонала оставляет желать лучшего. Вся работа в большинстве случаев сводится к публикации вакансии на НН и просмотре откликов. И это все! Открытий реально Мало!
Мало кто даже ищет самостоятельно кандидата потому что база хреновая. Чаще мы просто ждем, когда кто-нибудь более-менее подходящий откликнется[особенно за выходные].
- Про современные источники и методики не стоит даже говорить. LinkedIn это непознанный зверь, про X-ray и Boolean search вообще никогда не слышали!
[Максимум вконтакте в группе аля «грузчики на час\работа для студентов»]
- А за executive search и head hunting даже не стоит говорить. Как таковой оценки кандидатов не проводят. Не проверяют компетенции, нет структурированных интервью, 6−12 минут
[это вместе с презентацией вакансии! Тяпляп и полетел к заказчику кандидат, так даже массовку не набирают, не то что специалистов!]
Про обстановку в офисе хочется написать отдельную книгу: сотрудники находятся в маленьком и тесном open space, там же находится микроволновка, говорить неудобно приходится перекрикивать друг дружку, нет оборудования для шумоподавления, ничего не слышно, компы тормозя, интернет го%%о.
Лифта нет, БЦ тесный, парковка неудобная, остановки тоже нет рядом, кошмар!
-
✓ Преимущества• ДМС со стоматологией• Плюшки и бонусы от партнёров (например, скидки в додо-пицце)• Белая зарплата, оформление по ТК • Гибридный график¹• Разнообразные корпоративные мероприятия, спортзал в офисе• Удобный офис с бесплатным чаем и кофе• Приятный коллектив и руководство• Развоз на такси после вечерних смен Далее →✗ Недостатки• Несколько длинных этапов собеседования. Придирчивее только отборы в космонавты.• Достаточно низкая оплата труда для Казани, ~47 тыс. оклад и около 6−7 тысяч в качестве премии, за которую нужно рвать пятую точку². Причём вот что важно: есть работники из Санкт-Петербурга, им платят ощутимо больше, а у остальных «региональная ставка». На тебе в открытую экономят и говорят, что это «нормальная практика для больших компаний.»• Гибридный график¹, в котором ты должен ходить в офис 2 раза в неделю (выполнить месячную норму) любой ценой. Если не можешь, ты должен договориться с коллегой, который выйдет за тебя. Причём, даже если у тебя отпуск, даже если ты болел — никого не волнует, есть у тебя 8 выходов в офис в месяц — выходи.• Могут не отпустить в отпуск в желаемую дату, т.к. «много кто хочет уйти в отпуск в этот месяц, иначе работать будет некому».• Твой день расписан буквально поминутно: если отойдёшь хотя бы на 10 минут вне перерыва — минус к KPI. Даже перерыв на обед разбит на небольшие перерывы на 3 по 10 минут и 1 на 30, разбросанные по рабочему дню. Выходные плавающие, могут меняться каждый месяц, ровно как... Далее →
-
Контрольный пакет акций принадлежит Технодинамике. И это является скорее минусом для простых сотрудников КазГАП, чем плюсом. С момента приобретения контрольного пакета в организации идут массовые увольнения обычных проектировщиков, однако, что удивительно, при этом штат административно-управленческого персонала раздулся до невозможных размеров. Что называется «начальник на начальнике»: замы замов, всевозможные директора, замы директоров, замы начальников отделов (кстати, вообще непонятная должность, специально созданная под определенных людей). В последний год заставляют увольняться проектировщиков, нарушая законодательство. Таким образом, создается очень сложная конкурентоспособность организации на рынке. Мало кто хочет связываться с КазГАП. Работы нет, выиграть тендеры сложно в связи с тем, что из-за нецелесообразно огромного штата АУП, которые хотят хорошо кушать за счет проектировщиков и при этом мало работать, приходится накручивать огромные стоимости услуг. Зарплаты маленькие — но это, естественно, речь об обычных проектировщиках, а не об АУП. АУП все сидят на тех объемах, которые выполняют обычные работяги. Даже Технодинамика особо работы не дает. Складывается ощущение, что идет уничтожение организации. Отдельно хочется коснуться на мой взгляд самого могущественного человека на данный момент в КазГАП — Гасилова Е. И. Он своего рода серый кардинал... Далее →
