Top hunter : Scifa
Короче, если нужны деньги, здесь делать нечего. А если нужен старт и опыт работы, то рекомендую.
График ±
Недостатки:- з/п черная + не в рынке [около 50 если превозмогать]
- % от закрытия заявки низкие
- ограничения на открытие профилей рекрутером [менее 10],[рекрутер ведёт порядка 3−5 одновременно]
[Привет их клиентам, которые верят, что они работают по активной базе, ожидание на отклик — это их действительность]
- Само-КА ищет сотрудников для себя в ЦЗН [Что как бы намекает]
- Условия такие себе
[Жарко как в Ташкенте, техника — убогая,
комната приема пищи — не больше туалета, в ней кстати, проводят очные собесы ]
- Как посредник на рынке труда-КА неоч
[Не вникает в потребности, нет детальной разборки, сляпали на ходу профиль и по кочечкам, что может подпортить HR бренд]
- Частенько выступает ответчиком и это история только по ИП, профессионально
[Судиться с клиентом за то, что не подобрала персонал — Ахахахах]
Резюме:
- Пришла для опыта, но не мое.
Нас сотрудников заставляют убеждать клиентов, что они платят за высокое качество и классный сервис, а не за имя. В реале же все заказчики агентства платят, в основном, за отклики с НН!
- Профессионализм персонала оставляет желать лучшего. Вся работа в большинстве случаев сводится к публикации вакансии на НН и просмотре откликов. И это все! Открытий реально Мало!
Мало кто даже ищет самостоятельно кандидата потому что база хреновая. Чаще мы просто ждем, когда кто-нибудь более-менее подходящий откликнется[особенно за выходные].
- Про современные источники и методики не стоит даже говорить. LinkedIn это непознанный зверь, про X-ray и Boolean search вообще никогда не слышали!
[Максимум вконтакте в группе аля «грузчики на час\работа для студентов»]
- А за executive search и head hunting даже не стоит говорить. Как таковой оценки кандидатов не проводят. Не проверяют компетенции, нет структурированных интервью, 6−12 минут
[это вместе с презентацией вакансии! Тяпляп и полетел к заказчику кандидат, так даже массовку не набирают, не то что специалистов!]
Про обстановку в офисе хочется написать отдельную книгу: сотрудники находятся в маленьком и тесном open space, там же находится микроволновка, говорить неудобно приходится перекрикивать друг дружку, нет оборудования для шумоподавления, ничего не слышно, компы тормозя, интернет го%%о.
Лифта нет, БЦ тесный, парковка неудобная, остановки тоже нет рядом, кошмар!
-
ооо «Контио» в г. Казань. Вакансия архитектор-визуализатор. В вакансии сказано офис в Корстоне, ЗП 80-100к, но по факту на собеседование меня пригласили в кофейню далеко от Корстона, где посмотрели портфолио, а потом повели в строящееся здание делать тестовое задание. В Корстоне находится их офис продаж, мне сказали, там вы работать не будете, а на вопрос, где работать, ответили «тут рядом». Завели в черновую комнату, сказали сделать тестовое задание, довольно муторное, и дали только два дня. По требованиям вакансия тоже отличается. Написали, что ищут визуализаторов, а по факту будешь вести весь проект одна: работа с клиентами, геодезистами, проектировать экстерьер, интерьер, ИЖС и т. д., еще и в выходной выходить по надобности. Нагруженность 4−5 проектов на человека. Сказали, что будет только одно тестовое задание и потом уже будем обсуждать договор. ЗП тоже мутно сказали 45−50 стажировка, потом «посмотрим». Однако я отправила им готовое тестовое в пятницу, ответили в субботу утром «приезжайте». Я в выходные не была в городе, поэтому написали опять в понедельник, оказалось, что тестовое не одно, якобы сделала не то, что просили, и надо переделать. !Приехать, кстати, нужно было опять на эту стройку :)), сами делайте выводы. Я пошла на уступки, попросила деталей,... Далее →
-
Есть и очень много.Во-первых, нехватка персонала. Я работаю на 0,5 ставки с 8:00 до 13:00. И всё это время я одна в зале. И приходится разрываться между кассой, выкладкой товара, проверкой просрочки и расстановкой ценников.За эти 5 часов нет ни минуты свободной даже для того, чтобы сходить в туалет.Во-вторых, в замдиректора и директоры набирают молодых соплячек, которым по 20 лет.Нет, возраст — дело наживное, у нас была молодая директор (потом ушла в другую торговую сеть) и с ней было очень легко работать. Но, после её ухода начался треш.Новая замдиректора общается со мной «Эй, ты, я кому сказала?!»В итоге, я отказалась работать в её смену.К тому же, на неё ещё и покупатели жалуются, т.к. она и им хамит.В-третьих, зарплата. В зарплатной ведомости за декабрь вдруг обнаружилось, что у меня долг перед магазином аж на 14 000. И это при моей зарплате в 20 000. Ржу.Я общалась и с другими сотрудниками, и им тоже не доплатили зарплату в декабре в среднем по 15 000.В-четвёртых, если захотите перевестись в другой магазин поближе к дому, то у вас ничего не получится. Меня, например, переводят аж с середины сентября 2025 г., т.е. уже 4 месяца.В... Далее →
