Top hunter : Scifa
Короче, если нужны деньги, здесь делать нечего. А если нужен старт и опыт работы, то рекомендую.
График ±
Недостатки:- з/п черная + не в рынке [около 50 если превозмогать]
- % от закрытия заявки низкие
- ограничения на открытие профилей рекрутером [менее 10],[рекрутер ведёт порядка 3−5 одновременно]
[Привет их клиентам, которые верят, что они работают по активной базе, ожидание на отклик — это их действительность]
- Само-КА ищет сотрудников для себя в ЦЗН [Что как бы намекает]
- Условия такие себе
[Жарко как в Ташкенте, техника — убогая,
комната приема пищи — не больше туалета, в ней кстати, проводят очные собесы ]
- Как посредник на рынке труда-КА неоч
[Не вникает в потребности, нет детальной разборки, сляпали на ходу профиль и по кочечкам, что может подпортить HR бренд]
- Частенько выступает ответчиком и это история только по ИП, профессионально
[Судиться с клиентом за то, что не подобрала персонал — Ахахахах]
Резюме:
- Пришла для опыта, но не мое.
Нас сотрудников заставляют убеждать клиентов, что они платят за высокое качество и классный сервис, а не за имя. В реале же все заказчики агентства платят, в основном, за отклики с НН!
- Профессионализм персонала оставляет желать лучшего. Вся работа в большинстве случаев сводится к публикации вакансии на НН и просмотре откликов. И это все! Открытий реально Мало!
Мало кто даже ищет самостоятельно кандидата потому что база хреновая. Чаще мы просто ждем, когда кто-нибудь более-менее подходящий откликнется[особенно за выходные].
- Про современные источники и методики не стоит даже говорить. LinkedIn это непознанный зверь, про X-ray и Boolean search вообще никогда не слышали!
[Максимум вконтакте в группе аля «грузчики на час\работа для студентов»]
- А за executive search и head hunting даже не стоит говорить. Как таковой оценки кандидатов не проводят. Не проверяют компетенции, нет структурированных интервью, 6−12 минут
[это вместе с презентацией вакансии! Тяпляп и полетел к заказчику кандидат, так даже массовку не набирают, не то что специалистов!]
Про обстановку в офисе хочется написать отдельную книгу: сотрудники находятся в маленьком и тесном open space, там же находится микроволновка, говорить неудобно приходится перекрикивать друг дружку, нет оборудования для шумоподавления, ничего не слышно, компы тормозя, интернет го%%о.
Лифта нет, БЦ тесный, парковка неудобная, остановки тоже нет рядом, кошмар!
-
✓ ПреимуществаНет. Далее →✗ НедостаткиОпытным и неопытным сварщикам, то есть каждому новенькому сварщику, предлагают работать за гроши, при этом обещают поднять уровень зарплаты позже, если новенький сварщик сдаст экзамен и покажет свою суперсварку.Ну конечно же никто из новеньких этот экзамен ещё не смог сдать, так как хозяину этой шараги выгоден этот [censored]. Ведь они заставляют новеньких людей работать на них за гроши.Из-за этого обмана в этой помойке бесконечная текучесть кадров. Уже вся Казань у них успела поработать, все их знают как аферистов.Не рекомендую связываться с этими мошенниками. Ищите работу у порядочных работодателей.. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет. Далее →✗ НедостаткиОфис и производство в Высокой горе то ли не общаются друг с другом, то ли им просто наплевать на новеньких будущих работников. Рулит производством некий Р. С. Работа и общение с ним — это как русская рулетка, никогда не знаешь, какая мысль стукнет в его голову, как он относится к тебе, что скажет или сделает. Этот непредсказуемый человек сильно эмоционально напрягает в рабочее время. Большинство новеньких из-за этого уходят отсюда ещё до окончания так называемого испытательного срока. Вопрос: чем руководствовался директор этой шарашки, назначая этого В.С. начальником производства? Или искал себе подобного человека, или просто так назначил первого пропавшего из давно у него работающих. Но точно не по соображениям компетентности этого Р.С. Не рекомендую работать у них на производстве в пос. Высокой горе. Морально замучает любого новенького работника. Ищите себе работу в хороших фирмах, уважаемые безработные граждане! Здесь неадекватный, зажравшийся начальник производства.. Далее →
