Topface: Непрофессионализм и плохая организация работы
По пунктам:
1) Нет никакого включения в работу. Сразу ставят задачи и спрашивают по полной. Коллегу из соседнего отдела на второй неделе оштрафовали на 9 тысяч за ошибку в расчёте ЗП (хотя по договору эти обязанности к ней вообще не относятся, она не бухгалтер). Зарплата у неё, к слову, была 25 тысяч. Потеря по деньгам ощутимая.
2) Нагрузка и ЗП друг другу не соответствуют. Рабочий день 9 часов. Считается, что 1 час тебе дан на обед. Но на деле все 9 часов сидишь в диком стрессе, закрывая срочные задачи, которые сыплются со всех сторон. По моим меркам такая работа должна приносить не менее 40 тыс, но точно не 25.
3) Сотрудники работают «на отвали», но при этом считают себя лидерами рынка и очень гордятся своей компанией. Хотя чем гордиться? Пашут в режиме горящих дедлайнов, сдают продукты ужасного качества, получают копейки.
4) Непрофессионализм сотрудников. В компании огромная текучка, поэтому те, кто работают год, считают себя просто экспертами ORM. Но это абсолютно не так. В целом раздражает не сам непрофессионализм, а иллюзии, которые строят о себе люди.
5) Ужасная организация работы. Если тебе ставят задачу, то не сомневайся, что следующие 20 сообщений ты будешь просто выяснять, чего от тебя хотят. Затем, когда выяснишь и начнёшь работать, условия могут полностью измениться. Самый запоминающийся для меня случай, когда коллеге (тоже уже уволилась) поставили задачу по проекту. Она старалась, выполняла. А потом требования полностью изменились, и я выполнял ту же задачу по новой. А её работу просто перечеркнули.
6) Навязчивая корпоративная культура.
Кому-то нравится постоянно что-то праздновать, куда-то вместе ходить, переписываться в чатиках коллег, скидываться на подарки и т.д. Но мне такое не по душе.
-
✓ Преимуществаотличная команда, ДМС, зп без задержек, приятный офис и гибкость графика. Печеньки, кофе и относительная свобода. Здесь ценят сотрудников и стараются сделать им максимально комфортную среду для работы. Задачи в основном ставятся чётко и ясно. понимаешь, что от тебя хотят видеть в результате Далее →✗ НедостаткиПрисутствует хаос в процессах — для сферы IT это, в принципе, в рамках нормы. Не могу сказать, что есть прямо очевидные минусы в компании — в принципе, всё в пределах нормы. Бывают какие-то моменты непонимания, но всегда в коллективе найдётся человек (чаще всего это HR-служба), который способен тебя поддержать и выслушать. Это очень важно. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиПроработала в этой компании год на должности супервайзера горничных. Это был самый худший опыт работы в моей жизни. Начну с того, что это не отели, а бордели под прикрытием. Тарифы почасовые, контингент гостей — наркоманы, маргиналы и люди с низкой социальной ответственностью. Сотрудники этих отелей работают в рабских условиях, без возможности ночного отдыха, перерывов на обед, под постоянным наблюдением камер с системой звукозаписи. Нет нормальных условий для приема пищи, комнаты отдыха — сотрудники вынуждены есть в туалетах. Постоянные ежемесячные штрафы, придуманные для того, чтобы как можно больше денег удержать из зарплат. Постоянные переработки, вынуждают выходить работать в свои выходные. Бешеная текучка сотрудников, постоянные смены руководителей. Изменение условий труда и графика работы. Изначально устроилась на график 2/2 на должность супервайзера. Прошла 4 собеседования с вышестоящими руководителями. Спустя 2 месяца моей работы меня вызывают в главный офис генеральный директор Н. Е.М. и заявляет, что мне надо уволиться, так как они пришли к выводу, что на данный момент им моя должность не нужна. На что я отказываюсь это делать и прошу меня уволить по сокращению, на что Н. Е. угрожает мне, что я буду работать на чистый оклад... Далее →
