Tvil.ru, Твил: отзыв сотрудника

Небольшая частная контора со штатом в 15−20 человек. Сразу поясню, что о работе менеджеров «горячей линии» особо ничего сказать не могу. Вроде сидят ребята на средних по Мск. для этой позиции окладах и не жужжат. Я поработал в ИТ-отделе в Москве (есть несколько программистов в Уфе).

От взаимодействия с гендиректором ощущение, что нахожусь в частной лавочке, в которой «хозяин-барин» до такой степени, что в произвольном порядке принимает решения типа «а не буду-ка я ему платить после испытательного срока столько, на сколько договаривались при приеме. А будет спрашивать, что ожидал от него большего».

В общем, в этой конторе ваш вполне могут ждать неприятные сюрпризы, которые получил и я:

- на этапе переговоров до конца темнят: о какой з/п вы договариваетесь — «грязными» или «на руки». В итоге, конечно оказывается, что из белой части вычитается подоходный.

- договоренности об уровне з/п нарушаются грубейшим образом. На это, кстати, в ИТ-отделе попал не только я.

- очень большая текучка в ИТ-отделе. Я отработал полгода — за это время в Москве кроме меня уволилось еще 3 человека, плюс трое в Уфе.

- за заявленный бонус в виде фитнеса из вашей з/п вычтут 1500 руб.

- гендиректор в присутствии всего коллектива может начать хамский «диалог» с использованием замечаний вида «задача не выполнена, потому что кто-то не хочет включать мозги»

Все было нормально пока я взаимодействовал с исполнительным директором, который собственно меня и собеседовал при приеме. Он мне ставил задачи, либо просил самому составить себе план работ, ну и оценивал результаты. Но через 3 месяца исполнительный уволился и взаимодействовать пришлось с гендиректором, у которого стремление получить за 65 тыс. в мес. аналитика уровня, который в нормальной компании получает 120