UIS: Нет адекватного руководства и соцпакета
Руководство — полнейший неадекват, постоянный мат на сотрудников будет в порядке вещей. Люди сидят и терпят чисто из-за ипотек. В начале года были сокращения, а в карантин уволили всех тех, кто был на испытательном сроке. А кто ушел в отпуск без отпускных — совсем. Просто перед фактом поставили, и их не волнует, что у людей маленькие дети и ипотеки. После карантина компания так и бултыхается, как какашка в проруби. Почти все проекты убыточные, и грядет новая волна сокращений к НГ. Нормально так? Типа денег нет у компании. Не верьте ни единому слову А.Абельцева, П.Тихонова, Д.Сафронова. Постоянный мат на сотрудников и издевательства по поводу их внешнего вида. Постоянные просьбы поработать в выходные — норма и задержки после 7 вечера. В карантин отправляли принудительно в отпуск, а кто отгулял, сидел «за не увольнение и запись в трудовой, что числишься сотрудником». Прежде чем идти туда, 100 раз подумайте, особенно к этим людям. Никакого соцпакета, как и толкового HR нет.
-
Специалист отдела кадров, [С.] совершенно не имеет никакого такта. Мало того, что было множество вопросов насчет моей личной жизни (что к делу не имеет никакого отношения), но и о своей не преминула упомянуть. Как будто, мне это интересно) Самое забавное, что после собеседования, сказала, что я им абсолютно подхожу, но позвонит она мне через пару дней (обязательно!), чтобы потом пройти собеседование уже с директором. А уже после собеседования с ним, позвонят, даже в случае отказа. Никто не позвонил даже в первый раз. Ей потом дозвониться невозможно! Очередная [censored] компания. Жаль просто тратить время на никчемных недостойных людишек!). Далее →
-
✓ ПреимуществаНет и быть не может. Далее →✗ НедостаткиГадюшник. Нормальному человеку делать тут нечего, кроме недоумения от происходящего, задолбаться от включения/выключения трекера, самодурства собственника — ничего вы не получите. Вероятно и денег. Читайте внимательно отзывы на площадках. Тот случай, когда негативные отзывы о конторе — объективны, и их много. Не важно сколько вы натрекаете времени. Договор СМЗ не к чему шарагу не обязывает, и собственник понимает, что никто в здравом уме за 40- 60 тыс судится с ним 2−3 года не будет. Читайте внимательно договоры. Внутри нормальная практика считается придумать причины что бы при уходе или увольнении человека выплатить не всё или же вообще оставить без денег. Особенно смешно при трудоустройстве NDA на 9 страниц. Признак паранойи собственника, который во всем видит обман, так как сам живет по принципу — не нае.. не проживешь. Отзывы положительные пишут HRши что бы держать выше 4 звезд рейтинг на площадках, создавая иллюзию хорошей и современной компании. Если бы не писали — был бы он на уровне единицы, причем справедливо. Потому что объективно- негативного в компании много, текучка большая, колхозные процессы и инструменты, и далеко не все кто ушел пишут отзывы, что к слову очень жаль, случаев абсурда и кидалова — тьма. Не верите? Посмотрите положительные отзывы и подумайте —... Далее →
