Universal University: Не рекомендую устраиваться на работу
Преимущества:
их нет.
Недостатки:На собеседовании на вакансию системного администратора со стороны компании присутствовал какой-то не очень умный мальчик-сисадмин, который пытался по листочку задавать вопросы, запинался, не понимал, о чём спрашивает, всем видом показывал, что он некомпетентен, при этом с умным видом строил из себя знающего специалиста.
После того, как ему предложили перейти в другой формат собеседования — вопросы из практики, обсуждения реальных проектов и задач, обсуждение резюме, он сказал: «все собеседование закончено», ну не урод ли?
Не рекомендую устраиваться к ним на работу, раз там работают такие глупые горе-специалисты..
-
✓ ПреимуществаЛично мне нравились всего 2 вещи: возможность общаться с кураторами и преподавателями (но это не заслуга конкретного универа, люди не уходят из-за страха не найти сейчас место работы и из-за своих студентов), а также ощущение причастности к креативу. Но на таком запале далеко не уедешь, так как нет ощущения того, что университет нацелен на общий результат, где каждая сторона понимает свою роль и зону ответственности, но есть постоянное открытое давление руководства через страх сотрудников потерять свою премию или быть уволенными, прямо подрывает доверие руководителю. И еще иногда можно поучаствовать в мастер-классах, которые делают для всех, а также в мероприятиях, которые иногда проходят для сотрудников. Но после работы там могу смело сказать: ЛУЧШЕ приходить просто как внешний слушатель, а не работать в этом болоте. Далее →✗ НедостаткиЗабавно, что только руководитель подбора и адаптации персонала ставит оценки выше «4» в отзывах. Как говорят те немногие сотрудники, которые работают здесь долго, раньше была другая атмосфера и намного меньше бюрократии, а сейчас жуткая текучка, экономия на всём и всех. Помню, мыла в туалете не было дня 3, и это в том месте, где студенты и сотрудники ежедневно бывают… Если хотите работать, чтобы жить, здесь так не получится. Здесь ВСЕ абсолютно работают на износ, про work-life balance или хотя бы о выходных никто не слышал. Написать и требовать ответов могут и в 2 ночи, и в 8 утра, несмотря на то, что работать накануне вы вместе закончили в 1 ночи… НЕ выстроена система, никаких процессов вообще! Также подавляют личный потенциал. И когда руководитель сегодня похвалил, а завтра за это же самое выразил недовольство, то люди теряют ориентир и перестают понимать, какие действия считаются правильными и в принципе нужными. Отсутствует корпоративная культура как таковая и существует большое обесценивание сотрудников, их работы и потенциала каждого, что мешает делать реально хорошие продукты. — Поесть негде, кухни нет, есть подоконник, на котором надо успеть занять место для... Далее →
-
✓ ПреимуществаНикаких тут нет плюсов, забудьте! Далее →✗ НедостаткиРазвод чистой воды. От адекватной компании до балагана за один месяц Текст:Пришла работать при прежнем руководстве — было интересно, нормальное обучение, адекватные люди. Но как только сменилось начальство, начался цирк. Зарплату срезали ровно в три раза и тут же ввели запрет на обсуждение окладов, будто у кого-то лишние деньги карманы жгут. Заместителем производства со всеми требованиями по её среднему специальному образованию поставили 23-летнюю девочку по имени М.П., якобы дорогу молодым, которая своим гонором и истериками разогнала половину коллектива. Работодатель М. оказался тем еще хитрым лисом: в глаза одно, а за спиной строит козни.Отдельная история про некоего А. Он якобы директор, но официально нигде не числится. Захочет — уволит одним днем, захочет — оштрафует тысяч на 30 без всяких бумаг, глазом не моргнет. Захочет снова позовёт, как индюк в задницу клюнет, когда работы достаточно станет, а людей нет и не будет. Людей он абсолютно не ценит. Всех ответственных сотрудников надавил сам же, за свои штрафы, что не выплатил людям, которые работали не покладая рук, ног и спины гнули, за их двойные переработки, что приходили в выходной день, чтоб помочь Артемию заработать и разгрести товар в цехе, но он решил набрать более слабых исполнителей и поменять... Далее →
