Universal University: Высокая текучка, работа на износ, отсутствие поддержки персонала

Лично мне нравились всего 2 вещи: возможность общаться с кураторами и преподавателями (но это не заслуга конкретного универа, люди не уходят из-за страха не найти сейчас место работы и из-за своих студентов), а также ощущение причастности к креативу. Но на таком запале далеко не уедешь, так как нет ощущения того, что университет нацелен на общий результат, где каждая сторона понимает свою роль и зону ответственности, но есть постоянное открытое давление руководства через страх сотрудников потерять свою премию или быть уволенными, прямо подрывает доверие руководителю.

И еще иногда можно поучаствовать в мастер-классах, которые делают для всех, а также в мероприятиях, которые иногда проходят для сотрудников. Но после работы там могу смело сказать: ЛУЧШЕ приходить просто как внешний слушатель, а не работать в этом болоте.

Забавно, что только руководитель подбора и адаптации персонала ставит оценки выше «4» в отзывах. Как говорят те немногие сотрудники, которые работают здесь долго, раньше была другая атмосфера и намного меньше бюрократии, а сейчас жуткая текучка, экономия на всём и всех. Помню, мыла в туалете не было дня 3, и это в том месте, где студенты и сотрудники ежедневно бывают…

Если хотите работать, чтобы жить, здесь так не получится. Здесь ВСЕ абсолютно работают на износ, про work-life balance или хотя бы о выходных никто не слышал. Написать и требовать ответов могут и в 2 ночи, и в 8 утра, несмотря на то, что работать накануне вы вместе закончили в 1 ночи… НЕ выстроена система, никаких процессов вообще!

Также подавляют личный потенциал. И когда руководитель сегодня похвалил, а завтра за это же самое выразил недовольство, то люди теряют ориентир и перестают понимать, какие действия считаются правильными и в принципе нужными. Отсутствует корпоративная культура как таковая и существует большое обесценивание сотрудников, их работы и потенциала каждого, что мешает делать реально хорошие продукты.

 — Поесть негде, кухни нет, есть подоконник, на котором надо успеть занять место для обеда. Остальные перебиваются платным кофе в кофейне рядом, так как времени на обед почти ни у кого никогда нет.

 — Есть кофемашина, но кофе вы должны принести сами))) Все остальное в шкафчике, закрытом для директора универа. Так что хочешь выпить кофе — приходи со своим молотым и насыпай в кофемашину! Либо плати деньги в кофейне рядом (КАК ВСЕ И делают).

 — Нет никаких спортивных обещанных занятий в университете, нет никаких подписок на онлайн-библиотеки и т. д. Видимо, нынешнее руководство не слишком заинтересовано в развитии и качестве образовательных программ и развитии людей.

 — Обещанные возможности роста и развития (даже горизонтального) — только слова. Работа всегда на износ. Так, чтобы сотрудники сбегали оттуда спустя 5−12 месяцев.

Очень активная текучка, только за время моей работы по своему желанию уволились 7 человек, а остальных — сократили. И чаще всего увольняются сотрудники, которые отработали много лет… Выстраивать долгосрочные отношения, когда жуткая текучка — просто невозможно..