Vintage : Проблемы с продажей просроченного товара
Директор заставляет продавцов торговать просрочкой, еще и за это надбавку обещает. Улун женьшень уже как года 2 просрочен, а все в продаже. Температурный режим особых сортов не соблюдается. Тысячу раз подумайте прежде чем купить здесь чай или кофе. Многие чаи стоят в банках по полгода, чай покупают мало, в основном ходовые позиции, большая часть просто тухнет и потом становятся ужасными (вот именно этот чай рекомендовано складывать в готовые подарки). В базу забивается товар, который еще не пришел, вот так и появляются недостачи, и продавец платит из своего кармана.
- 👉 Работа в VINTAGE в Омске (1 отзыв) →
- ❓ Стоит ли работать в VINTAGE продавцом-консультантом? →
- 🛍️ Отзывы о работе продавцом-консультантом в Омске (40 отзывов) →
- 🌆 Работа в Омске (2707 отзывов) →
Комментарии (1)
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ Недостатки[К.] [Е.] [В.] собственно директор этой шарашки обманывает продавцов с заработной платой, выдумывает штрафы за всё, что можно, необоснованные, неправильно считает инвентаризации. Продаёт просроченный чай и кофе, заставляя пересыпать его в другие пакеты, говоря, что не продав его, продавцы купят просрочку за свой счёт. При увольнении по собственному желанию сотруднику выплачивают только «белую» зарплату. Далее →
-
Хотела бы оставить субъективное мнение о работе в данной организации. И, увы, оно далеко не позитивное. К сожалению, работать тут никому не посоветую. недостатки (минусы): 1. Непрозрачная и нестабильная система оплаты труда: · Официальный оклад составляет лишь небольшую часть от общей суммы (в моем случае — около 20 000 руб.). · Основная часть зарплаты обозначена как «премиальная» и регулируется через систему КТУ, критерии которой не формализованы и неизвестны сотрудникам. · Размер премиальной части может быть произвольно и значительно сокращен руководителем по субъективным причинам. Таким образом, конечная сумма выплат каждый месяц непредсказуема. 2. Неконструктивная корпоративная культура и управление: · В компании высокий уровень текучести кадров как в офисе, так и на вахтах. · В коллективе наблюдается атмосфера высокой напряженности и неопределенности. · Процесс согласования задач чрезмерно бюрократизирован и часто непрозрачен, что снижает эффективность работы. · Отсутствует система обратной связи, мнение рядовых сотрудников не учитывается. 3. Нарушения в организации рабочего времени: · В компании практикуются неоплачиваемые переработки. · При этом вводятся незаконные санкции (например, финансовые штрафы за опоздание), что прямо противоречит Трудовому кодексу РФ. 4. Карьерное... Далее →
Ксения
20.05.2022 15:33
Я проработав в данной конторе тоже с этим столкнулась. Ужасное отношение, и просроченный товар