Voxys: Низкая зарплата и высокая нагрузка.

03.10.2023 Челябинск
Преимущества:

-изначально на проекте был хороший коллектив (теперь уже в минус из-за текучки);

-на моём проекте лучшие руководители;

-каждый месяц сдача экзамена, от чего работает мозг, этому рада.

В общем, смотрите сами, кому норм з/п 22тыс., то идите, сможете кайфовать.

Недостатки:

-однозначно з/п ниже рынка, если просто деньги нужны и нет целей, то можно;

-пашу по 12 ч 5/2 + сб, чтобы получить премию;

-из-за текучки испортился коллектив, теперь доделываю работу за коллег;

-с каждым кварталом больше обязанностей, з/п не меняется;

-чтобы чему-то обучиться, нужно ругаться с руководством, потому что им важнее премия, чем сотрудник будет зависать на обучении..

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 17085

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 10.08.2024 КурскАнонимный сотрудник👍3
    ✓ Преимущества
    Никаких Далее →
    ✗ Недостатки
    Полно, начиная от РГ и проектов, обман по графику работы и по оплате. Заболеть нельзя, в отпуск не отпускают, дебильные клиенты и скрипты, низкая зарплата, бросают с проекта на проект, не спрашивая. Обучение нулевое. РГ хамки и хабалки. Пустая трата времени, не стоит у них устраиваться. Далее →
  • 07.12.2024 Челябинск
    Работаю в компании очень давно. Настолько, что пережил поглощение компании. Хорошо, на моей памяти, было до начала объединения компаний и сразу после — когда всем наобещали золотые горы. Потом розовые очки разбились стеклами внутрь. В компании постоянно меняется руководство. Выглядит крайне нестабильно. Что бы ни говорили топы компании, но индексации зп нет, за последние 5 лет уровень дохода не изменился, насколько изменились цены, знают все. Труд сотрудников, не приближенных к топам, обесценивается ежедневно, а обязанности растут в такой же прогрессии. В регламент об оплате труда даже прописали что-то типа «при наличии достаточного капитала». Для простых сотрудников — «примерно никогда, но мы вас, конечно, понимаем». Из всей рекламы доносится, что люди — главная ценность компании, однако людей выжимают до последней капли и выбрасывают, незаменимых же нет. К счастью, и в отношении работодателя работает эта поговорка. Жаль только тех, кто, веря во все слоганы, решает связать свою карьеру с этим чудным местом. Далее →