vsemayki.ru: Странное поведение работодателя
Собеседование состоялось 8 октября. Через пару дней ответили, что в целом всё прошло хорошо и нужно ждать приглашения в МСК на второй этап. После этого каждую неделю я созванивался с HR с целью узнать, когда ожидать второй этап. Но то нач. производства уехал в отпуск, то вернулся и заболел, потом заболел директор. В итоге, чувствуя, что уже самой [Е.] неловко от моих звонков, сделал последний звонок 18 ноября. На тот момент директор, если не ошибаюсь, уже вышел на производство. На данный момент от них «ни ответа, ни привета».
Весьма странное поведение потенциального работодателя, если учесть следующее:
— на первом собеседовании указал, что на данный момент уже не работаю;
— в группе ВК и отзовике постоянные жалобы на качество продукции, т.е. позиция «горящая»;
— специалистов по данному профилю не так много (перед собеседованием были контакты с двумя кадровыми агентствами, занимающимися рекрутингом на данную вакансию);
— смежную вакансию технолога швейного производства недавно обновили (видимо, кандидат также утомился ожиданием).
Очень жаль, что приходится писать такой отзыв..
-
Работала в этой компании почти год. Все в этой компании хорошо, кроме рукаводства в ПЦ Краснодар. Насальство позволяет себе угрожать сотрудникам, нецензурно высказываться в их адрес даже при покупателях и вообще разговаривать на повышенных тонах. Роспуск сплетней среди сотрудников и сталкивание их лбами между собой — обычное там дело. Зарплату расчитывают не так как обещано и в большинстве случаев с задержкой. В общем идея компании хорошая, но вот подбор директора подкачал. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет и быть не может. Далее →✗ НедостаткиГадюшник. Нормальному человеку делать тут нечего, кроме недоумения от происходящего, задолбаться от включения/выключения трекера, самодурства собственника — ничего вы не получите. Вероятно и денег. Читайте внимательно отзывы на площадках. Тот случай, когда негативные отзывы о конторе — объективны, и их много. Не важно сколько вы натрекаете времени. Договор СМЗ не к чему шарагу не обязывает, и собственник понимает, что никто в здравом уме за 40- 60 тыс судится с ним 2−3 года не будет. Читайте внимательно договоры. Внутри нормальная практика считается придумать причины что бы при уходе или увольнении человека выплатить не всё или же вообще оставить без денег. Особенно смешно при трудоустройстве NDA на 9 страниц. Признак паранойи собственника, который во всем видит обман, так как сам живет по принципу — не нае.. не проживешь. Отзывы положительные пишут HRши что бы держать выше 4 звезд рейтинг на площадках, создавая иллюзию хорошей и современной компании. Если бы не писали — был бы он на уровне единицы, причем справедливо. Потому что объективно- негативного в компании много, текучка большая, колхозные процессы и инструменты, и далеко не все кто ушел пишут отзывы, что к слову очень жаль, случаев абсурда и кидалова — тьма. Не верите? Посмотрите положительные отзывы и подумайте —... Далее →
