WellNet Company (Вэлнет, Вэлнес), Бардина 26 офис 711: Не трудоустраивают после обучения
WellNet Company, [Б.] 26 офис 711, [К.] [А.] [Д.] или её помощники когда приглашают на собеседование, говорят, что занимаются размещением рекламы в СМИ и грузоперевозками. На деле же занимаются продажей товаров народного потребления из Китая. Не Тиенс, а другая фирма, но суть та же. Дальше всё по обычной схеме сетевиков: 4-х дневное бесплатное обучение, потом не трудоустраивают, а заключают договор ГПХ. В нём график работы и зарплату не хотят прописывать, а пишут: если выполните определённый круг обязанностей, то вам что-то заплатят. Не трудно догадаться, что сколько бытовой химии продадите и себе подобных [censored] в пирамиду пригласите, столько и получите. Короче, то же самое что и Тиенс, только под другим названием. Вечером вам звонят и приглашают на обучение. Я не поехала, так как итак 50 рублей зря прокатала на проезд. Приглашают всех, и молодых, и пожилых. [С.] сейчас развелось как тараканов. И всё более изощрённые способы маскировки придумывают. Не сразу узнаешь.
- 🧑💼 Отзывы о работе офис-менеджером в Новокузнецке (1 отзыв) →
- 🏙️ Работа в Новокузнецке (1089 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаСтабильный доход выше среднего по городу, ДМС, путевки детям, фитнес, прекрасные условия для сотрудников в офисе, работа интересная. Далее →✗ Недостаткик сожалению, в компании сложилась устойчивая тенденция к высокой текучести кадров. Основная причина, на мой взгляд, — деструктивный стиль управления в отделе. Руководитель отдела эмоционально нестабильна, в общении с сотрудниками использует регулярно нецензурную брань, допускает унижение личного достоинства и подрывает профессиональный авторитет подчиненных. Офис организован в формате open space: отсутствуют стены и перегородки, рабочие столы расположены близко друг к другу. Поэтому каждая «показательная порка» руководителя становится достоянием всего коллектива. Особенно удручает, что такое поведение воспринимается как норма — все молча терпят. Вынужден с сожалением отметить, что гендиректор, судя по всему, не уделяет должного внимания этой системной проблеме. Люди уходят не потому, что не справляются с обязанностями или им не интересна работа. Они уходят, потому что стиль руководства в принципе не приемлем для здоровой рабочей атмосферы. Прошу высшему руководству все-таки обратить внимание на реальную культуру управления в среднем звене. Пока она остается токсичной, любые другие плюсы компании НЕ БУДУТ удерживать сотрудников! Результат работы, который вы видите сегодня, не благодаря, а вопреки ее манере руководить. Показатели могут быть приемлемы на выходе, но вы не учитываете, какие потери вы несете: демотивация сотрудников, постоянный поиск и обучение новых людей... Далее →
-
✓ ПреимуществаХорошая компания, работы много работы сложная, но интересная, коллектив хороший, есть есть вопрос можно обратится к любому помогут подскажут, но правят, детям предоставляется путевки в лагеря, есть полю ДМС, в общем компания уделяет внимание работникам. Заработная плата выплачивается вовремя. Далее →✗ НедостаткиНо есть одна особа, которая портит и создает невыносимые условия работы, своими орами, матами, своим нестабильным психоэмоциональным фоном, который она создает в коллективе (данный человек занимает руководящую должность). Для нее нет понятия рабочей субординации, может запросто послать, кричать, не разобравшись. Если пришла в плохом настроении, страдает весь отдел, а самое главное — ей это приносит удовольствие. Из-за данной особы текучка в компании, люди не выносят постоянный стресс. Очень жаль, что данный персонаж портит репутацию компании.. Далее →
