WildBerries: Ужасные условия работы и текучка
Их просто нет
Недостатки:Не рекомендую там работать. Нормальному человеку не место среди этого приблатненного быдляка, прокуренных прожженных, в свои 25 видевших все бабищ и запартокованных маргиналов, у которых складывается впечатление, что вот-вот закончат жизнь самоубийством. Штрафы за все абсолютно, разобраться и вернуть свою зарплату просто невозможно, никто не станет с этим разбираться. ТСД не хватает, колёс не хватает, батареек заряженных не хватает. Где хочешь, там и добывай себе всё это. Старшие — это инкубаторные жертвы ТикТока, которые с телефона вылазить не хотят, подходишь с какой-нибудь проблемой — тебя откровенно посылают. На складе грязь, бардак, холод. Субординации нет никакой, отношения построены на хамстве, отборном мате и ругани. Другого языка это быдло не знает. Кругом кумовство, всё для своих, всё своим. Товар целыми гофрами куда-то пропадёт, и рабочему летит штраф, когда гора находится — штраф не снимают. Еда вонючая 80 рублей, хотя кругом пишут, что бесплатно. Людей каждый день набирают, текучка ужасная, работы на всех не хватает. Участились пожары на складах, в которых гибнут люди, при мне трое погибли, один из них сгорел, всех соответственно уволили задним числом. Из обновлений появилась строка, где можно анонимно за премию написать донос. [Д.] яма в самом чистом виде, ты всегда будешь должен, если даже уволился.
-
✓ ПреимуществаХорошо, когда начальство тупое — оно это не понимает и ладненько. Если где-то что-то уменьшилось — значит, кто-то где-то что-то мутит — и прокуратура всех выипет (к гадалке не ходи) Далее →✗ НедостаткиСудя по всему, корейцы — это аутсорсинг. Кто не понимает, что такое аутсорсинг на складах, поясняю: чем меньше он заработает, тем больше уйдёт конторе (на распил). Чем больше аутсорсинга — тем больше распил и меньше работы на всех. Кто ещё не понял, повторяю — чем больше аутсорсинга и меньше работы, тем больше распил за каждого аутсорсера (например, контора платит 15 тысяч в смену за сотрудника, он выполняет 5 тысяч — 10-ку делят. Если он выполняет 3 тысячи — 12-ку делят и т.д. Плюс — «мёртвые души» — то есть за каждого делят 15 тысяч в смену). Далее →
-
✓ ПреимуществаПоработал пару смен и понял: компания поднялась за счёт непростых людей — рабочих! Это не божии одуванчики, а вполне себе жёсткие ребята. На Озоне таких и в помине нет — там только овно всякое ноющее. В принципе, опять же как я понял, тут сейчас такие же остались. Те, кто поднимал контору, за такие копейки работать не будут… Далее →✗ НедостаткиГлавный недостаток — новое руководство и их тупая голова, которая думает, что можно заменить (вытеснить) тех, кто чётко всё тут знал. Одно уже то, что ходят люди с автоматами и на складе люди в форме каких-то контор прыгают на работяг, говорит о том, что управлять приходится исключительно овном (причём и старшими из этой же категории). Построенные склады нужны не для работы, а, как я понял, для аренды — чтобы было на что давать откаты, когда очередной раз упрут у начальницы все «спрятанные» бабки. Кароч, я свалил отсюда — хоть глянул изнутри, как выглядит разлагающаяся и воняющая овноконторка. Далее →